Situace na trhu práce s nefinančními benefity byla v roce 2010 příznivější než v roce 2009.
Foto: Jakub Stadler
Alespoň nějakou formu nefinanční odměny dostávalo loni 76 procent zaměstnanců. Rok předtím jich bylo 69 procent, tedy o 7 procentních bodů méně, vyplynulo z průzkumu Platy.cz. Nejméně benefitů dostávali i loni lidé pracující na nejnižších pracovních pozicích. Se stoupající kvalifikací podíl zaměstnanců bez benefitů klesá.
Žádný benefit nedostává téměř polovina pomocných zaměstnanců. Mezi lidmi pracujícími na pozicích kvalifikovaných dělníků a zaměstnanců ve službách nemá žádný benefit 39 procent lidí. Žádný benefit nemá ani přibližně pětina kvalifikovaných zaměstnanců netechnického zaměření. Nejvíce benefitů mají lidé na pozicích managementu. Bez benefitů je 12 procent nižších a středních manažerů a 7 procent top manažerů. To, že 7 procent top manažerů uvádí, že nedostává žádný benefit, je ovlivněno zejména manažery z malých firem. U velkých firem téměř neexistují případy, že by top manažeři nedostávali výhodu alespoň nějakého nefinančního benefitu.
Nejčastější nefinanční odměnou je vzdělávání zaměstnanců
Nejčastěji poskytovaným benefitem stejně jako v roce 2009 bylo loni vzdělávání zaměstnanců, které dostává 29 procent lidí. Druhým nejběžnějším nefinančním benefitem je poskytování dní dovolené navíc, které deklaruje 28 procent zaměstnanců. Třetím nejrozšířenějším benefitem je pružná pracovní doba.
Firmy nejčastěji umožňují pružnou pracovní dobu
Meziročně byla situace v poskytování benefitů stabilní. Výraznější škrtání benefitů zaznamenaly firmy ještě v roce 2009. Loni klesl podíl lidí, kterým firmy proplácejí sportovní a kulturní aktivity. Naopak meziročně přibyli zaměstnanci, kterým firma poskytuje pružnou pracovní dobu, mobilní telefon a notebook k soukromým účelům.
Další informace můžete nalézt ZDE.
