Více než 90 procent zaměstnanců má k dispozici buď závodní jídelnu, nebo stravenky, třetina dokonce obojí, benefity v podobě hlídání dětí či úklid domácnosti jsou zatím výjimkou. Vyplývá to z průzkumu realizovaného pro firmu Sodexo.
Foto: Profimedia
Mezi nejčastěji nabízené benefity kromě podpory stravování patří finanční odměny a služební telefon, které nabízí téměř 90 procent firem.
“Podle většiny firem patří podpora stravování spolu s finančními bonusy a dovolenou navíc v České republice k nejrozšířenějším benefitům. Jsou považovány za standard trhu, přesto však jsou řazeny mezi efektivní benefity s dopadem na motivaci,“ přiblížila Magdaléna Pořízková, expertka pro motivaci společnosti Sodexo – Řešení pro motivaci. “V roce 2012 by měla vzrůst zejména podpora volného času a zdraví. Nějakou formou ji plánuje zavést čtyři až šest procent firem,“ doplnila.
Méně poskytované jsou v současné době u zaměstnavatelů zaměstnanecké akcie, hlídání dětí či úklid domácností. Dynamičtěji se začíná rozvíjet výskyt firemních školek.
“Ačkoliv hlídání dětí a úklidu domácností u nás tvoří zatím pouhé jedno procento, někteří zaměstnavatelé již zjistili, že nabídka možností využívání služeb nabírá mezi zaměstnanci na popularitě,“ uvedla Pořízková. “Lze tedy předpokládat, že se tento trend, který se k nám šíří ze zahraničí, bude v následujících letech objevovat stále častěji,“ dodala.
Z výzkumu dále vyplývá, že větší firmy zpravidla nabízí vzhledem ke svým možnostem širší škálu výhod. Jedinými benefity, které jsou častěji nabízeny v malých firmách, jsou volno v případě nevolnosti, což je dáno plochou organizační strukturou řízení, a půjčky zaměstnancům, u kterých je předpokladem důvěrnější vztah zaměstnavatele a zaměstnance.
Volno v případě nevolnosti umožní téměř 70 procent menších firem do 99 zaměstnanců, zatímco ve firmách nad 500 zaměstnanců nabízí tento benefit pouze 42 procent firem. Zaměstnaneckou půjčku mohou zaměstnanci získat u necelé třetiny velkých firem nad 500 zaměstnanců a u poloviny menších firem do 99 zaměstnanců.
Průzkum pro Sodexo – řešení pro motivaci realizovala společnost Millward Brown na sklonku roku 2011 mezi 947 respondenty. Mezi nimi byli majitelé firem, personální ředitelé nebo HR manažeři.
