Více než polovině českých firem chybí technicky vzdělaní lidé. Absenci pracovníků s technickou kvalifikací nejvíc pociťují strojírenské podniky. Vyplývá to z průzkumu, který si nechala zpracovat vládní agentura CzechInvest. Průzkumu se zúčastnilo 1033 majitelů, jednatelů nebo personalistů tuzemských podniků.
Foto: Profimedia
Z průzkumu také vyplynulo, že 42 procent firem bude kvalifikované pracovníky v oblasti techniky potřebovat výhledově a 16 procent zaměstnavatelů už nyní. Největší poptávka je po pracovnících ve fyzikálních a příbuzných oborech. Z odborných duševních pracovníků pak nejvíce chybí architekti, projektanti, konstruktéři, techničtí vědci a inženýři.
“Složitou situaci na trhu práci s technicky vzdělanými lidmi dnes pociťuje už víc než polovina firem. Částečně to souvisí s poklesem populace, především je to však důsledek dlouhodobě nízkého počtu absolventů vysokoškolských technických oborů,“ komentoval výsledky průzkumu ministr průmyslu a obchodu Martin Kuba.
Nedostatek pracovních sil firmy nejčastěji řeší prací přesčas, kterou vykonávají stávající zaměstnanci. Toto řešení zmínilo 68 procent respondentů. Zhruba stejné procento společností sází na přeškolování. Firmy jsou rovněž vstřícné k nabírání čerstvých absolventů technických oborů. Pouze necelá polovina tuzemských zaměstnavatelů spolupracuje, nejčastěji formou odborných praxí nebo brigád, se vzdělávacími institucemi, středními, vysokými a vyššími odbornými školami.
“Právě užší spolupráce firem se vzdělávacími institucemi je klíčem ke zlepšení situace v budoucnosti,“ míní ředitel sekce fondů EU, výzkumu a vývoje MPO Petr Očko. Agentura CzechInvest podle jejího generálního ředitele Miroslava Křížka funguje jako prostředník mezi vzdělávacími institucemi a podnikovou sférou. “Pořádá například semináře s vysokými školami a na základě přímé komunikace s firmami zjišťuje jejich konkrétní potřeby,“ podotkl Křížek.
