Životní pojištění je program pro každého, říká personální ředitelka OTK
Optimalizovat procesy a výrobní kapacity, toho se nejlépe dosáhne s vysoce kvalifikovanými a stabilizovanými zaměstnanci. Personální ředitelka Obchodních tiskáren Kolín (OTK) Marie Šmídová říká, že je to jediná cesta k posílení pozice podniku na polygrafickém trhu.
Něco podobného ale o sobě tvrdí každá druhá firma a denní praxe je spíše karikaturou deklarovaného cíle. Proč myslíte, že to není váš případ? ŠMÍDOVÁ: Protože jsme investovali asi miliardu korun do špičkového technologického vybavení. Můžeme vyrobit zakázky i pro nejnáročnější zákazníky, a tím získávat i dominantní postavení na trhu doma i v zahraničí. Ale! Prvotřídní technologické vybavení by nic neznamenalo, kdybychom neměli vysoce kvalifikované a stabilizované zaměstnance, kteří je dokážou obsluhovat. Výcvik i dovzdělávání zaměstnanců řešíme přes normy ISO, které přesně stanovují podmínky. Chceme si vytvořit a udržet zdravé jádro pracovního kolektivu a tomu přizpůsobujeme i motivační programy. V nich je teď na programu životní pojištění od pojišťovny AEGON.
Proč jste se rozhodli zrovna pro AEGON? ŠMÍDOVÁ: Protože tím získáváme spolehlivého a zkušeného partnera. Navíc je nám schopen poskytnout komplexní služby šité na míru s dokonalým servisem, především v přípravné fázi projektu. Zaměstnancům nabídneme produkt AEGON Global, protože se k němu dají přiřadit další připojištění.
Obchodním tiskárnám Kolín patří i Jihočeské tiskárny a další akciová společnost v Hořovicích. Myslíte, že lidé v jiných krajích ocení stejné výhody? ŠMÍDOVÁ: Myslím si, že životní pojištění je program pro každého a je jedno, kde žije a pracuje. Každý by se měl této příležitosti chopit, myslet na své zabezpečení a nespoléhat pouze na stát.
Mnohé podniky se bojí, že pozitivní přínos zaměstnaneckých výhod spolehlivě přebije náročnější účetnictví a evidence. ŠMÍDOVÁ: To záleží na každé firmě, jak se k tomu postaví. My v tom nevidíme problém a žádnou větší zátěž. Dokonce jsme ani nenarazili na odpor zaměstnanců. Jedná se přece o výhody.
Postupujete ve všech svých podnicích stejně? ŠMÍDOVÁ: Snažíme se. Je to předmětem i kolektivního vyjednání. Chceme vytvořit pro všechny zaměstnance skupiny OTK stejné podmínky, a tím i zaměstnanecké výhody. Každá dceřiná společnost má svůj sociální fond, z kterého může financovat jednotlivé oblasti kolektivní smlouvy i oblast motivace.
Kolik máte zaměstnanců? ŠMÍDOVÁ: V současné době máme včetně dceřiných společností 656 zaměstnanců a životní pojistku AEGON Global chceme nabídnout nejprve klíčovým zaměstnancům jako ocenění jejich práce ve firmě.
Jaký objem prostředků plánujete ušetřit na povinných odvodech a jak s nimi naložíte? ŠMÍDOVÁ: Zatím neplánujeme, jak naložíme s ušetřenými penězi, ale jistě to bude účelná záležitost.
Co vás primárně vedlo k rozhodnutí systém zavést?
ŠMÍDOVÁ: Impulzem bylo udělat něco pro zaměstnance jako poděkování za dobrou práci a sounáležitost k firmě. Zkrátka dát najevo, že si jejich práce vážíme. Rozšířená zdravotní péče, vitaminový program pro zaměstnance, pitný režim, závodní stravování a péče o děti našich zaměstnanců je již něco, co naši zaměstnanci mají za samozřejmost, proto je nutné ubírat se trošku jiným směrem.
(pli)
Hlas lidu Názory zaměstnanců Obchodních tiskáren Kolín:
Co vás osobně v OTK motivuje k práci?
Jan Louman – mistr divize 14
Především mě práce, kterou dělám, baví a rád bych u ní zůstal. Dokladem toho je i to, že zde je i můj syn, který již ve věku dvaceti let pracuje jako první tiskař na hlubotiskové rotačce.
Ladislav Černý, ředitel divize 11
Peníze u mne nejsou na prvním místě – i když jsou potřeba. Je to pocit z dobře vykonané práce, kterou mám rád.
V tom, co dělám nacházím pocit uspokojení. Co se týká zavádění pojišťovacího produktu, je to z mého hlediska životní zajištění pro případ nějaké mimořádné události.
Co očekáváte od zavedení benefitů?
Zdeněk Boháč, předseda odborové organizace OTK
Doufám, že zavedení tohoto benefitu přispěje k ještě větší stabilizaci především klíčových zaměstnanců. Je to nový zásadní prvek do našeho sociálního programu. Odráží se v něm výsledek rostoucí prosperity naší společnosti, v kterou věříme i do dalších let.
