Možnosti existují. Kromě zkrácených úvazků a flexibilní pracovní doby je to například takzvaná klouzavá pracovní doba nebo práce z domova. O letních prázdninách takový rodič ocení, když firma zajistí letní nebo příměstský tábor. Firmy mohou také nabízet rodičům například speciální finanční benefit na začátku školního roku spojený s úhradou školních pomůcek. A proč by si měli zaměstnavatelé komplikovat život? Protože samoživitelé bývají loajální, stálí a pracovití, i když je to často více otázka existenční nutnosti než osobní volby. #
