Tuzemské firmy mají stále větší problémy při obsazování vedoucích pozic. Nabídka míst ve vyšším i středním managementu aktuálně převyšuje počet zájemců o plných 37 procent. Největší problémy s hledáním kvalifikovaných zaměstnanců mají společnosti, kde by se to nečekalo, tedy z oblasti bankovnictví a financí. Přidává se výroba a doprava.
Problém nedostatku pracovníků se podle údajů společnosti Profesia týká jak vrcholových pozic, tak oblasti středního managementu. V případě nabídek zaměstnání ve vyšším managementu zaznamenal profesní portál v loňském roce téměř tisícovku inzerátů, počet podaných životopisů, tedy uchazečů o místo, v této oblasti však nedosáhl ani osmi set kusů.
Ještě větší problémy pak zaměstnavatelé řeší v oblasti středního managementu. Zde počet životopisů odpovídá pouze zhruba 60 procentům nabídek práce.
Kombinaci vést, umět, myslet v číslech a rychle se učit mnoho kandidátů na vysoké pozice nemá.
Odborníci se shodují, že problém není nedostatek uchazečů o místo, ale jejich nedostatečná kvalifikace pro vedoucí post. „I na manažerské pozice se nám zpravidla hlásí stovky uchazečů. Kombinaci schopností vést, umět svůj obor, myslet v číslech, rychle se učit a měnit ovšem mnoho kandidátů i na vysoké pozice nemá. I z tohoto důvodu vybereme z přihlášených uchazečů jenom dvě procenta nejlepších,“ vysvětluje Iveta Volfová, ředitelka HR společnosti Alza.cz.
Zásadní problém pak experti na vzdělávání manažerů vidí v nedostatku znalostí potřebných k řízení týmu. „Vrcholový manažer musí být nejen profesionálem ve svém oboru, ale také odborníkem na mezilidské vztahy a vedení lidí. Zatímco odborné znalosti získali uchazeči o zaměstnání na vysokých školách, dovednosti nutné pro vedení týmu jim často chybí,“ míní Martin Novák, ředitel BIBS – vysoké školy.
Přečtěte si:
Jak vyhodit manažera. Případ „poníženého“ Štumpy jde podruhé k Ústavnímu soudu
Největší problémy s nedostatkem zaměstnanců řeší podle statistiky zaměstnavatelé z oblasti výroby. Počet nabídek zaměstnání v loňském roce zde byl dokonce čtyřikrát vyšší než počet podaných životopisů. Problematická je též situace v logistice a dopravě nebo v oblasti obchodu. Zde Profesia v uplynulém roce registrovala o 20 tisíc nabídek více než životopisů.
Největší meziroční nárůst poptávky analytici portálu zaznamenali v oblasti bankovnictví. V roce 2016 se počet nabídek zaměstnání v tomto oboru zvýšil o 58 procent. Více než třetinový meziroční nárůst experti společnosti registrují u pozic z oblasti financí, ekonomiky a účetnictví.
Cestou, jak efektivně skloubit odborné znalosti s dovednostmi, které manažer potřebuje při práci s podřízenými, je dle odborníků především vzdělávání. Některé firmy vsázejí kvůli nedostatku kvalitních externích uchazečů na interní vzdělávání.
K dispozici jsou rovněž dálkové studijní programy, které vzdělávají manažery například v oblasti strategického řízení. Vzdělávání se přitom netýká pouze zaměstnanců soukromých firem.
„Také státní zaměstnanci musejí mít potřebné znalosti a dovednosti pro vedení týmu. Po loňských změnách zákona o veřejných zakázkách tak například roste zájem o Institut veřejného investování, jenž je určen pro řídící pracovníky z veřejné správy,“ dodal Novák.
Čtěte také:
