S nedostatkem schopných vysokoškolsky vzdělaných absolventů, kteří by disponovali jazykovými znalostmi i praktickými dovednostmi, se potýkají moravskoslezské průmyslové firmy. Jejich personalisté se na tom shodli na konferenci věnované vztahům mezi zaměstnavateli, vzdělávacími institucemi a zaměstnanci.
Setkání uspořádala minulý týden Rada lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji. Na absenci mladých odborníků poukázal například Petr Šváb ze Severomoravských vodovodů a kanalizací. Řekl, že v poslední době tato vodárenská společnost postrádá zejména techniky pro řízení čistíren odpadních vod. „V kraji nejsou příležitosti se v těchto oborech uplatnit. A lidé, kteří odcházejí studovat mimo kraj, se už nevracejí zpátky,“ posteskl si. Také personální šéf potravinářsko-farmaceutické firmy Walmark Vítězslav Staňo přiznal potíže s obsazením určitých profesí v oboru farmacie nebo potravinářství. Dodal, že výuka jazyků je na nízké úrovni a učební plány se zaměřují pouze na teorii. Přestože se firmy potýkají s nedostatkem absolventů, jejich počet u zdejších úřadů práce je alarmující. V srpnu jich bylo v kraji včetně mladistvých více než patnáct tisíc, což je jeden z nejvyšších dosud vykázaných počtů. Na jednu z nejvyšších hodnot (15,4 procenta) se vyhoupla i nezaměstnanost v kraji.
