Fluktuace generálních ředitelů se zpomalila, ...
Celý podtitul: Fluktuace generálních ředitelů se zpomalila, protože představenstva, jež nerada riskují, si firemní šéfy drží
Když Abraham Lincoln a Franklin D. Roosevelt vedli během války kampaň za znovuzvolení, říkali voličům, že měnit vůdce uprostřed cesty není dobrý nápad. Generální ředitelé dnes zjevně přesvědčují představenstva o tomtéž.
Přes letošní intenzivní propouštění níže postavených pracovníků byla stabilita pracovních míst vyšší na ředitelských postech, čímž vznikla další disproporce mezi členy vedení a zaměstnanci. Samozřejmě že odešly některé významné osobnosti jako Rick Wagoner z firmy General Motors a Jerry Yang z Yahoo! Avšak firma Spencer Stuart zabývající se hledáním řídících pracovníků hlásí, že se v prvním pololetí 2009 fluktuace zpomalila na pouhých 26 změn na postech generálních ředitelů společností z indexu Standard & Poor’s 500 ve srovnání s 36 ve stejném období loni.
Podle firmy Liberum Research, jež pro hedgeové fondy sleduje změny v managementu přibližně 13 000 veřejně obchodovaných akciových společností, se dospěje ve změnách v pozicích generálních ředitelů k dvojciferným poklesům. Za recese „je to tak trochu proti veškerému očekávání“, prohlašuje Richard Jacovitz, ředitel výzkumu ve firmě Liberum. „Když se společnosti redukují, člověk by si myslel, že to bude mít dopad i na členy vrcholového vedení.“
Jedním z důvodů je, že řídící pracovníci mají méně míst, kam by mohli jít. Protože si soukromé kapitálové investiční společnosti lížou rány, málo vedoucích pracovníků je přetahováno, aby řídili portfoliové společnosti. Volatilní prostředí také způsobilo, že ředitelé jsou vylekaní. Joe Griesedieck, místopředseda firmy Korn/Ferry International, poznamenává, že když se ekonomika zhoršovala, „spousta představenstev se krotila a navrhovala nechat si v těžkých časech svého člověka“.
MASKOVANÁ PRŮMĚRNOST
To ale znamená, že se na ředitele s průměrným výkonem může pohlížet shovívavěji. Matthew V. McGreal, ředitel ve firmě Crist/Kolder Associates z oboru vyhledávání řídících pracovníků, říká: „Chápání je takové, že větší riziko je jednat,“ pokud výkon není „mizerný“. A těžké časy obvykle maskují průměrnost. Nell Minowová, spoluzakladatelka společnosti Corporate Library, která zkoumá řízení a správu společností, k tomu říká: „Jako se při přílivu zvedají všechny lodě, tak při odlivu všechno vypadá stejně ošklivě.“
Menší riziko na sebe berou nejen představenstva. Náboráři uvádějí, že generální ředitelé mají menší chuť vyhledávat nové posty – přinejmenším v současnosti. Minowová se domnívá, že to může být způsobeno opatřeními na zvýšení věrnostních bonusů a přídělů akcií. „Dokud jsou všichni bohatí a šťastní, proč by měli odcházet?“ ptá se. „Když se do platu nezahrnují minusy, jéje, to bych zůstala také.“
Copyrighted 2007 by The McGraw-Hill Companies, Inc BusinessWeek
PŘEKLAD: Jiří Kasl
