* Dosavadní zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.* Zavádějí se takzvaná konta pracovní doby, umožňující pružnější využití zaměstnanců během roku.* Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku, při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dokonce dvanáctinásobek.
- Dosavadní zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.
- Zavádějí se takzvaná konta pracovní doby, umožňující pružnější využití zaměstnanců během roku.
- Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku, při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů dokonce dvanáctinásobek.
- Výpovědní doba se oboustranně snižuje na dva měsíce.
- Při výpovědi z organizačních důvodů se nemusí nabízet volné náhradní místo. Zdravotně postiženým a osamělým rodičům s dětmi do 15 let nebude nutné sehnat náhradní zaměstnání nebo jim vyplácet náhradu mzdy.
- Rozšiřují se možnosti pro výpověď kvůli porušení pracovních povinností.
- Kolektivní smlouvu stačí uzavřít jen s největší odborovou organizací.
- Odborářského funkcionáře nelze propustit ani rok po skončení jeho odborové funkce.
- Všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně.
- Roční limit pro dohody o provedení práce se zvyšuje ze 100 na 150 hodin.
- Přísnější podmínky pro brigády mladistvých: Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
- Podnikatel-fyzická osoba nesmí zaměstnávat manžela, a to ani kdyby k uzavření sňatku došlo až během pracovněprávního vztahu.
- Nerozlišuje se mezi vedlejšími a hlavními pracovními poměry, takže i na dosavadní vedlejší poměry se vztahují přísnější pravidla ohledně výpovědí a podobně.
- Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům podmínky pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů.
- Zvyšuje se odpovědnost zaměstnavatele za škody způsobené zaměstnanci v práci. Například při ztrátě věci na pracovišti se náhrada zvyšuje z dosavadních maximálně pěti na 10 tisíc korun.
- V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti bude firma platit zaměstnanci náhradu mzdy (upravuje samostatný zákon, podrobnosti v Profitu č. 46/2006).
- Doručování písemností zaměstnancům je možné také prostřednictvím elektronické pošty.
- Bez souhlasu zaměstnance jej může firma převést na jinou práci pouze kvůli odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich důsledků. Není už to tedy možné z důvodu prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.
- Příplatek za práci z noci se z dosavadního minima šesti korun za hodinu zvyšuje na 10 procent průměrného výdělku. Stejný příplatek náleží za práci v sobotu a v neděli.
- Zákaz výpovědi z organizačního důvodu bude platit i pro situaci, kdy se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle smlouvy vykonávána. To může být pro zaměstnavatele podle okolností výhodou i nevýhodou, měli by proto věnovat velkou pozornost stanovení tohoto místa ve smlouvě.
- Vytváří se lepší právní prostředí pro výkon práce z domova.
- Je zakázáno, aby firma mohla zaměstnance (byť po vzájemné dohodě) zapůjčit na přechodnou dobu k jinému zaměstnavateli. To mohou pouze agentury práce s povolením ministerstva práce a sociálních věcí.
- Vedle podstatných náležitostí pracovní smlouvy (druh práce, místo jejího výkonu, den nástupu) bude možné sjednat v pracovní smlouvě další specifické podmínky.
- Povinnou přestávku na jídlo a oddech (minimálně 30 minut) je možné rozdělit do více kratších přestávek, ne však kratších než 15 minut.
- Pracovní poměr může být založen jmenováním pouze u „státních“ zaměstnavatelů, nikoliv už v soukromé sféře.
