Prosím o radu: Jsem mzdová účetní a zaměstnavatel požaduje, abych ukončila zaměstnankyni pracovní poměr, neboť jí 30. června končí smlouva na dobu určitou. Zaměstnankyně však ještě před tímto datem nastoupila na pracovní neschopnost. Navíc jsem zjistila, že je těhotná a tato pracovní neschopnost jí tedy plynule přejde na „mateřskou“.
Jak mám v tomto případě postupovat a kdy jí můžu pracovní poměr ukončit?
Olga Volná Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, skončí uplynutím této doby. Neplatí zde žádné ochranné lhůty pro nemocné nebo těhotné, jako v případě poměru na dobu neurčitou. K 30. červnu tedy pracovní poměr automaticky skončí - nemusíte ho ani žádným právním úkonem ukončovat.
