Veronika Kořínková, Praha V zásadě jde o to, že si zaměstnavatel ponechá volnější ruce k vašemu ohodnocení při měsíční mzdě. V pracovní smlouvě je dělená mzda zakotvena odstavcem s ustanovením o tom, že se sjednaná mzda rozděluje na pevnou složku a pohyblivou podle předem daných a závazných pravidel.
Vím, co je to např. dělená strava, ale prozraďte mi, co obnáší pojem dělená mzda?
Veronika Kořínková, Praha
V zásadě jde o to, že si zaměstnavatel ponechá volnější ruce k vašemu ohodnocení při měsíční mzdě. V pracovní smlouvě je dělená mzda zakotvena odstavcem s ustanovením o tom, že se sjednaná mzda rozděluje na pevnou složku a pohyblivou podle předem daných a závazných pravidel. První část mzdy představuje určitou životní jistotu, druhá je vázána na iniciativu zaměstnance, jeho tvůrčí přínos k řešení pracovních problémů. Jsou podniky, kde se pohyblivá částka mzdy připisuje takřka automaticky, jedná se většinou o organizace státní či příspěvkové. V podnikatelských subjektech se však této pohyblivé složky v dělené mzdě využívá k ocenění nadstandardního přínosu zaměstnanců k plnění pracovních úkolů. Pokud má zaměstnanec v popisu práce úkoly, s nimiž se nevyrovnal podle očekávání svého zaměstnavatele, může mu být pohyblivá složka mzdy krácena. Dělené mzdy by se rozhodně nemělo využívat k tomu, aby se s pracovníkem řešily problémy s nedodržováním pracovní kázně, jako je využívání pracovní doby a podobně. Ta dy by měly následovat sankce podle zákoníku práce. Také je možné ohodnotit špatný pracovní výsledek (např. nižší počet výrobků) krácením základní mzdy podle vnitřního mzdového předpisu. Pro dělenou mzdu a využívání rozpětí pohyblivé částky by měla být rozhodujícím kritériem angažovanost, ale to je příliš zprofanovaný pojem. Řekněme tedy lépe: osobní zaujetí při řešení pracovních problémů.
