Zaměstnanecké benefity pro volný čas, mezi které patří příspěvky na dovolenou, kulturu, sport a relaxaci, poskytuje zaměstnancům 80 procent tuzemských společností.
Průměrná výše ročního rozpočtu na jednohozaměstnance je 5000 korun, maximum se pohybuje okolo 15 tisíc.Minimální částka na tento druh benefitů je 500 korun. Vyplývá to z průzkumu společnosti Mercer.
Přibližně 40 procent společností poskytuje volnočasové benefity ihnedpo zkušební době. Zhruba stejně firem odměňuje zaměstnance tímtozpůsobem až po delším časovém období.
Trh volnočasových benefitů je v Česku poměrně rozvinutý. V současnédobě lze využívat několik způsobů jejich správy. Pravděpodobněnejrozšířenější je využití takzvaného poukázkového systému, kterýuplatňuje více než 40 procent společností. Přímou smlouvu s dodavatelivyužívá 35 procent zaměstnavatelů.
