Současná krize má za následek snižování počtu relokací manažerů po celém světě. Společnosti upouštějí od nových obchodů, tedy i od relokací zaměstnanců. „Situace není pro firmy příznivá, neboť firmy nepřemísťují své manažery do těch poboček společnosti, kde by byl více využit jejich potenciál,“ říká Lucie Teisler ze společnosti Anderson Willinger, která se zabývá executive search pro CEE region. Tento pokles se týká rovněž najímaní nových zaměstnanců z jiných zemí.
Relokace jsou přitom pro společnost velmi důležitý zdroj lidského kapitálu, proto by si zaměstnavatelé měli uvědomit, že náklady na relokace nejsou zbytečné. Firma tak investuje do své budoucnosti.
Tab.: Úhrada výdajů pro relokanty a nově přijaté v roce 2008
(v procentech)
Relokanti *Nově přijatí
Plné uhrazení relokačních nákladů* 63* 54
Částečné uhrazení: dle platu, pozice, majetku* 31* 41
Neuhrazení relokačních nákladů* 6* 5
Důvody záporných názorů manažerů na relokace v letech 2007 a 2008
2007* 2008
Rodinné důvody *63* 62
Problémy s bytem/hypotékou* 30* 50
Pramen: Anderson Willinger
