Jakou maximální částku si může rodič na rodičovské dovolené vydělat, aby nepřišel o mateřský příspěvek? Může si během rodičovské dovolené zaměstnankyně dohodnout u zaměstnavatele zkrácený pracovní úvazek?
Jakou maximální částku si může rodič na rodičovské dovolené vydělat, aby nepřišel o mateřský příspěvek? Může si během rodičovské dovolené zaměstnankyně dohodnout u zaměstnavatele zkrácený pracovní úvazek?
Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do čtyř let věku (je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené, zvyšuje se hranice až do věku sedmi let).
Podmínkou je, že dítě mladší tří let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než pět kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo tři roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně.
Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může i při zachování nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Rodič pobírající rodičovský příspěvek si tedy může neomezeně přivydělávat.
Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce překážkou v práci. Je proto vyloučeno, aby zaměstnanec současně čerpal rodičovskou dovolenou (měl překážku v konkrétní práci) a současně tuto práci (stejný druh) vykonával ve stejném pracovním poměru u téhož zaměstnavatele. Proto v takovém případě rodičovská dovolená nástupem zaměstnance do práce (ke „svému“ zaměstnavateli) končí. Tato skutečnost však nemá vliv na vyplácení rodičovského příspěvku. Při splnění předepsaných podmínek zůstává nárok na něj zachován.
Zákoník práce ovšem nebrání tomu, aby zaměstnanec v době rodičovské dovolené vykonával práci u téhož zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Stejně tak si může přivydělávat u jiného zaměstnavatele nebo samostatnou výdělečnou činností (podnikáním).
**Richard W. Fetter, právník
