Průzkum společnosti Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR si kladl za cíl zjistit, co konkrétně trápí malé a střední podnikatele v oblastni dalšího vzdělávání.
Autor: Siebert Martin
V měsíci srpnu 2010 realizovala Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. průzkum s názvem „Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků“, jehož cílem bylo zjistit pohled poskytovatelů dalšího vzdělávání na:
• přístup malých a středních podniků (MSP) ke vzdělávání svých zaměstnanců
• výši finančního příspěvku, která by MSP stimulovala k podpoře vzdělávání zaměstnanců
• přístup MSP ke vzdělávání svých zaměstnanců za předpokladu, že by mohly dlouhodobě čerpat finanční příspěvek, který by dosahoval výše 50 – 80 % z ceny kurzu
• překážky omezující MSP v podporování vzdělávání zaměstnanců
• formy pomoci, které by mohly snížit uvedené překážky
Do průzkumu se zpracováním elektronického dotazníku zapojilo celkem 53 respondentů. Konkrétně to bylo 37 vzdělávacích institucí, 13 škol (8 SŠ, 5 VŠ), 2 podnikatelské subjekty a 1 ostatní.
Bylo zjištěno, že přístup MSP k dalšímu vzdělávání je z pohledu poskytovatelů dalšího vzdělávání poměrně nedostatečný a současně je odstupňovaný podle velikosti podniku. Menší firmy o velikosti do padesáti zaměstnanců podporují a do dalšího vzdělávání zapojují své zaměstnance méně než firmy s více zaměstnanci.
Největšími překážkami v rozvoji zaměstnanců je z pohledu poskytovatelů vzdělávání nedostatek financí. Do toho spadá jak nedostatek vlastních zdrojů, tak i nedostatečné finanční pobídky ze strany státu (např. úleva na daních). Dále k překážkám patří stav oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů (nedostatečná kompetenční vybavenost managementu v této oblasti a nedocenění významu dalšího vzdělávání pro zaměstnavatele i zaměstnance). Nejvíc by proto rozvoji dalšího vzdělávání pomohly finanční pobídky a podpora malým a středním firmám v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů včetně dalšího vzdělávání – formou poradenství, vzdělávání, koučinku v oblasti Ř a RLZ.
Forma pomoci v oblasti financí, prostřednictvím příspěvku na DV zaměstnanců v MSP byla prokázána. Respondenti se většinově přiklánějí k výši příspěvku od 50 % z ceny kurzu; téměř 31 % respondentů považuje za vhodnou výši příspěvku od 70 %, popř. 90 % z ceny kurzu. Finanční faktor je významným stimulem, který může vést k pozitivní změně v přístupu k rozvoji lidských zdrojů v MSP. Závěrečnou zprávu z průzkumu naleznete na webu www.aivd.cz/vyzkumy.
