Daňové zvýhodnění životního pojištění se při splnění podmínek vztahuje také na zaměstnavatele. Spoření touto formou patří k nejefektivnějším způsobům tvorby úspor na stáří, která je výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé výrazně ušetří na mzdových nákladech a zaměstnanci naspoří více než při individuálním sjednání životního pojištění.
Výhody příspěvku zaměstnavatele
výrazná státní preference příspěvku zaměstnavatele (nejednotná státní podpora životního pojištění, tj. nedodržení principu rovných podmínek), tato preference je umocněna vysokou daňovou zátěží mzdy, což vede k vyššímu efektivnímu zhodnocení finančních prostředků vložených zaměstnavatelem do životního pojištění. Některé pojišťovny nabízejí výhodnější podmínky při hromadném sjednání pojištění (např. v podobě nižšího pojistného), které jsou při individuálním sjednání pojištění nedosažitelné. Státní preference se vztahuje i na investiční životní pojištění - daňově zvýhodněny jsou také investice do fondů (např. akciových fondů), čímž lze dosáhnout vyššího zhodnocení než u penzijního připojištění nebo klasického životního pojištění. Efektivní výnos dosažený produktem životního pojištění může být dále zvýšen převedením části či celé úspory zaměstnavatele na své zaměstnance. Aby životní pojištění se zaměstnavatelem bylo skutečně výhodné (z hlediska zaměstnanců, ale i zaměstnavatele), je nutné v podniku nastavení optimálního motivačního programu založeném na potenciálně nejvhodnějších pojistných produktech, který bude vybrán z celé škály nabídek trhu životního pojištění. Užitek zaměstnavatele i zaměstnanců tak záleží nejen na kvalitě produktu, ale i na poskytovateli.
