PŘÍSPĚVKY NA POJIŠTĚNÍ Zajímavou formou, jak podpořit loajalitu a pocit sounáležitosti zaměstnanců s firmou, jsou finanční příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění. Proč se vedení společností rozhodují pro finanční příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnanců?
PŘÍSPĚVKY NA POJIŠTĚNÍ Zajímavou formou, jak podpořit loajalitu a pocit sounáležitosti zaměstnanců s firmou, jsou finanční příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění.
Proč se vedení společností rozhodují pro finanční příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnanců? A proč je to pro zaměstnance výhodné? Obecně se dá říci, že díky podpoře státu jsou tyto příspěvky placeny z hrubých peněz. Z pohledu jednotlivců nejde o velké částky, proto je konečný efekt zajímavý především pro podnik (efekt úspory se násobí počtem zaměstnanců). Důležitý je také pocit větší důležitosti pro firmu na straně příjemce těchto příspěvků.
ZÁKLADNÍ PROGRAM
Vzhledem k rozdílnosti potřeb jednotlivých úrovní lidí ve firmě musí tuto skutečnost reflektovat i různá podoba motivačních programů.
Ten nejzákladnější program nabízí „jen“ příspěvky zaměstnancům na penzijní připojištění a životní pojištění. Velmi často jde o formu prvotní motivace a odkaz na potřebu spořit, řešit a přemýšlet o své budoucnosti. V maximální variantě může příspěvek na životní pojištění činit 8000 korun, na penzijní připojištění pak tři procenta z hrubé mzdy zaměstnance.
Tato forma je obecně velmi populární, navíc jsou příspěvky osvobozeny od sociálního a zdravotního pojištění. Firma si je může zároveň uplatnit jako náklad. V tabulce uvádíme příklad zaměstnance s průměrným platem 24 tisíc korun.
SNAZŠÍ CESTA K BYTU
Uvedeným základem ale forma podpory zaměstnanců nemusí končit - je opravdu škoda, že je takto vnímána. Ve spolupráci s poradenskou firmou totiž lze systém benefitů rozvinout k prospěchu všech stran.
V poslední době jde především o využívání zvýhodněných úrokových sazeb u hypotečních úvěrů, snížení poplatků za hypotéční úvěr, případně odpuštění platby za odhad hodnoty nemovitosti. Tyto výhody již znamenají nemalou úsporu i pro jednotlivce a ovlivní výdajovou část rodinného rozpočtu na dlouhou dobu. Obecně je půjčka na vyřešení bytové otázky největší životní investicí.
**KRYTÍ ZTRÁT
Moderní motivační programy pro vyšší management jdou spíše cestou krytí možných rizik, než aby šlo o další spořicí nástroje. Krýt se chce především sama společnost. Jde totiž o klíčové zaměstnance, kteří nejdou nahradit ze dne na den. Společnost tedy minimalizuje riziko v případě hospitalizace, vážných zranění či smrti svého důležitého člověka.
Současně stejnou službu získává i onen klíčový manager a samozřejmě i jeho rodina. Obecně se tato forma nazývá insurance umbrella a v západním světě patří ke standardům manažerské pozice.
Lze též využít speciálních motivačních programů, jako zvýhodněných úrokových sazeb při spoření či zvýhodněné financování koupě automobilů.
Využitím všech možností a forem zaměstnaneckých benefitů individuálně ušitých na míru jak zaměstnancům, tak společnosti, dochází ke zlepšení vztahů v práci a k vytváření lepší firemní kultury. Zároveň se jedná i o výborný nástroj pro manažery při snaze prosadit nové myšlenky.
