LONDÝN (zdf) - O výši mzdy více rozhoduje, jak zadobře jste se svým šéfem než vaše schopnosti. Potvrdil to výzkum mezi 1300 britskými personálními řediteli. Zřejmě proto jsou podle čtyřiceti procent z nich údaje o mzdách střeženým tajemstvím, zatímco pouhá jedna třetina firem uplatňuje otevřenou mzdovou politiku. Výsledkem nespravedlivého odměňování je podle personalistů nedostatek motivace k práci (myslí si to 78 procent respondentů), velká fluktuace (73 procent) a potíže s náborem zaměstnanců (59 procent). Rovněž britský odborový svaz Amicus před časem oslovil šest tisíc firem se žádostí o prověření, nakolik spravedlivá je jejich mzdová politika. Souhlas udělilo jen padesát firem, 74 procent oslovených žádost odmítlo a čtvrtina na ni vůbec neodpověděla.
