PO NĚKOLIKA DESÍTKÁCH NOVEL ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 1990 PŘIPRAVUJE MINISTERSTVO PRÁCE ZBRUSU NOVÝ PRACOVNÍ KODEX. BUDE ODPOVÍDAT EVROPSKÝM PRÁVNÍM NORMÁM A OD SOUČASNÉHO ZÁKONÍKU SE BUDE LIŠIT PŘEDEVŠÍM DŮRAZEM NA LIBERÁLNOST A ÚSILÍM O VĚTŠÍ FLEXIBILITU PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ.
Ministerstvo chce pracovní vztahy upravit zcela novou legislativní normou
PO NĚKOLIKA DESÍTKÁCH NOVEL ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 1990 PŘIPRAVUJE MINISTERSTVO PRÁCE ZBRUSU NOVÝ PRACOVNÍ KODEX. BUDE ODPOVÍDAT EVROPSKÝM PRÁVNÍM NORMÁM A OD SOUČASNÉHO ZÁKONÍKU SE BUDE LIŠIT PŘEDEVŠÍM DŮRAZEM NA LIBERÁLNOST A ÚSILÍM O VĚTŠÍ FLEXIBILITU PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ.
S první pracovní verzí věcného záměru seznámil veřejnost náměstek ministra Petr Šimerka. Současný zákoník práce platí od roku 1966 a byl napsán na svou dobu velmi kvalitně, připustil Šimerka. Změny ve společnosti však vyžadují jeho kompletní předělání od normy nařizovací k normě umožňující vzájemnou dohodu zaměstnavatelů a zaměstnanců. V novém kodexu se proto počítá se stanovením minimálních a maximálních hranic, mezi nimiž se pracovněprávní vztahy budou volně pohybovat podle dohody. Tak by měla být například zákoníkem garantována minimální délka dovolené a její libovolné prodloužení bude záležet na dohodě zaměstnavatele se zaměstnanci. Zkrácení naopak možné nebude. zákoníku práce bude také přesně vymezen pojem závislé práce, kterou současná norma nedefinuje. Jde o práci zaměstnance, jejíž výsledky si zaměstnavatel plně přisvojuje. Pracovník musí práci plnit na určeném místě a podle pokynů a je tak vlastně existenčně závislý na zaměstnavateli. Právě tento „nerovnoprávný“ vztah mezi oběma stranami pracovněprávních vztahů se bude snažit kodex kompenzovat. „Nechceme ale za každou cenu nahrávat zaměstnancům,“ podotkl Šimerka. Zákoník práce podle něj bude chránit dobré zaměstnance před špatnými zaměstnavateli, ale i dobré zaměstnanci. Kodex bude rovněž upravovat postavení odborů, jejich kontrolní roli a oblast kolektivního vyjednávání, bude se zabývat oblastí mezd, bezpečností práce i řetězením smluv. Ministerstvo se snaží práci na zákoníku práce sladit se vznikem nového občanského zákoníku, protože mnoho věcí je v obou normách značně provázaných. Oba kodexy by měly nabýt účinnosti k 1. lednu 2005, vzhledem ke stadiu jejich rozpracování považuje Šimerka za pravděpodobnější termín až rok následující. Věcný záměr pracovního kodexu by měli dostat ministři na stůl ještě do konce letošního roku. Do té doby doufá náměstek v to, že se kolem návrhu rozvine široká diskuze, která jeho podobu upraví.
