Většina firem, které pociťují obtížnou hospodářskou situaci, hodlá letos měnit systém zaměstnaneckých benefitů a nahradit je pojistnými produkty. Vyplývá to z průzku jedné z finančních institucí.
Autor: Profit
Z průzkumu vyplývá, že 76 % firem uvažuje o nabídce penzijního připojištění a 68 % chce svým zaměstnancům nabídnout životní pojištění. Změna v systému zaměstnaneckých výhod se dotkne zejména daňově zvýhodněných benefitů, a to u 32 % všech společností.
Téměř 70 % zaměstnanců v roce 2009 nedostane příspěvek na MHD, přibližně 40 % se bude muset obejít bez příspěvku na dovolenou. V oblasti daňově nezvýhodněných benefitů, kterou chce změnit 29 % podniků, zaměstnavatelé zachovají v současné míře jen pitný režim na pracovišti. Nejvíce firem zruší věcné dary a jednorázové odměny (50 %), zaměstnanecké půjčky (37,5 %), flexi poukázky a 13. plat (30 %)
Současná situace není lehká a zaměstnavatelé hledají možná řešení, jak v ní co nejlépe obstát. Většina firem snižuje náklady, ale současně se snaží budovat pozici pro budoucí růst a udržet si kvalitní zaměstnance. Změna systému benefitů je jednou z variant, jak zaměstnance motivovat, aby zůstali, případně jak přilákat zaměstnance nové, uvádí zpráva z průzkumu.
