Odměny dostává o necelých 6% méně lidí než loni. Zatímco ve třetím čtvrtletí dosahovaly v průměru přes 15 000Kč, přesně po roce je to jen kolem 14 200 Kč.
Autor: Artklee
Stejně tak klesly do třetího čtvrtletí nahlášené třinácté platy – ze 17 276 korun v roce 2008 na 16 659 korun v roce letošním. Dokonce ještě horší situace panuje u nefinančních benefitů. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Merces.cz, do kterého se zapojilo téměř 100 tisíc zaměstnanců.
„Pokles ekonomiky nutí firmy stále více šetřit. Jako obvykle jsou první na řadě zaměstnanecké benefity, finanční i nefinanční. Pokračuje vývoj, který jsme předpověděli v předchozích analýzách. Pro zaměstnavatele je stále mnohem jednodušší omezovat nefinanční benefity a snižovat odměny. Naproti tomu snížení mezd a úspory mimo personální oblast jsou náročnější opatření,“ říká jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.
Také ve třetím čtvrtletí letošního roku došlo k výrazným poklesům počtu zaměstnanců, kteří mají ten či onen nefinanční benefit. Například dovolenou nad zákonné minimum už nemá necelých 38 % zaměstnanců jako vloni, ale pouze 26,5 procenta. Tento pokles znamená, že na dovolenou už nemá nárok více než čtvrtina lidí z těch, která tento benefit měla vloni. Zhruba o deset procent méně lidí má oproti říjnu loňského roku nápoje na pracovišti zdarma a příspěvek na důchodové připojištění. „Stejně klesal podíl lidí, kteří se bezplatně vzdělávají na firemní náklady nebo mají flexibilní pracovní čas,“ dodává Dalibor Jakuš.
Tabulka 1: Porovnání počtu lidí pobírajících nefinanční benefity (3q 2009/2008)|Nefinanční benefity |3Q 2008|3Q 2009|Srovnání |
| Dovolená navíc | 38% | 27% | -11 |
| Nápoje na pracovišti zadarmo | 31% | 21% | -10 |
| Příspěvek společnosti na důchodové spoření | 36% | 27% | -9 |
| Vzdělávání zaměstnanců | 36% | 27% | -9 |
| Flexibilní pracovní čas | 33% | 25% | 8 |
| Příspěvek na stravu nad rámec zákona | 33% | 25% | -8 |
| Mobilní telefon i pro soukromé účely | 26% | 19% | -7 |
| Notebook i pro soukromé účely | 15% | 11% | -4 |
| Předplatné sportovních a kulturních aktivit | 12% | 9% | -3 |
| Služební auto i pro soukromé účely | 11% | 8% | -3 |
| Firemní víkendové akce | 7% | 4% | -3 |
| Předplatné dopravy do práce | 8% | 5% | -3 |
| Nadstandardní zdravotní péče | 4% | 2% | -2 |
| Příspěvek na zdravotní připojištění | 6% | 5% | -1 |
Zdroj: Merces.cz
Malé firmy jsou na tom hůř
Ke škrtání benefitů se nejvíce přiklonily firmy do 50 zaměstnanců, kde nejčastěji kráceným benefitem byly nápoje na pracovišti zdarma (16 %), mobilní telefon pro soukromé účely (10 %) a příspěvek na stravu nad rámec zákona (10 %). Naopak nejméně se krácení benefitů zatím dotklo zaměstnanců velkých a středních podniků, což odpovídá velikosti nad 250 zaměstnanců. Zatímco ve firmách do deseti zaměstnanců přišlo o některý z benefitů v průměru téměř 6,5 procenta z nich, ve velkých firmách je tento průměrný pokles pod čtyři procenta.
| Nefinanční benefity | Do 10 | 11 až 20 | 21 až 50 | 51 až 250 | 251 až 1000 | nad 1000 |
| Dovolená navíc | -6,5 % | -7,4 % | -7,4 % | -8,0 % | -6,6 % | -9,8 % |
| Firemní víkendové akce | -2,2 % | -3,4 % | -2,6 % | -3,0 % | -2,9 % | -2,3 % |
| Flexibilní pracovní čas | -16,3 % | -9,8 % | -7,5 % | -6,3 % | -5,1 % | -4,0 % |
| Mobil pro soukromé účely | -13,9 % | -8,7 % | -10,2 % | -6,5 % | -4,0 % | -0,8 % |
| Nadstandardní zdravotní péče | -0,4 % | -0,7 % | -1,0 % | -0,8 % | -1,2 % | -2,2 % |
| Nápoje na pracovišti zdarma | -13,9 % | -13,0 % | -14,3 % | -8,9 % | -6,4 % | -5,6 % |
| Notebook na soukromé účely | -6,5 % | -3,6 % | -5,0 % | -2,8 % | -2,8 % | -2,6 % |
| Doprava do práce zdarma | -3,6 % | -2,7 % | -2,5 % | -2,1 % | -1,4 % | -2,2 % |
| Sport. a kult. aktivity zdarma | -1,0 % | -0,6 % | 0,2 % | -2,6 % | -4,0 % | -1,6 % |
| Příspěvek na stravu | -7,8 % | -6,2 % | -9,6 % | -6,6 % | -1,3 % | -6,4 % |
| Příspěvek na zdrav. pojištění | -0,5 % | -1,1 % | -1,2 % | -0,7 % | -1,2 % | -1,9 % |
| Příspěvek na důch. připojištění | -3,2 % | -3,8 % | -6,5 % | -6,5 % | -2,7 % | -8,2 % |
| Služební auto na soukr. účely | -6,8 v | -6,2 % | -5,5 % | -2,8 % | -1,6 % | -0,8 % |
| Vzdělávání zaměstnanců | -6,5 % | -7,3 % | -6,3 % | -7,1 % | -9,9 % | -7,6 % |
Zdroj: Merces.cz
Jak vidno, naprosto ve všech políčkách jsou poklesy. Například ve firmách do 10 zaměstnanců se počet lidí s flexibilní pracovní dobou snížil o více než 16 procent. Naproti tomu největší firmy tento nefinanční benefit neomezovaly tak výrazně – vzaly ho pouze čtyřem procentům zaměstnanců.
K nejvýraznějšímu poklesu nefinančních benefitů došlo v poštovních službách, účetnictví a auditu a těžbě nerostů. Naopak bez výrazného dopadů krácení benefitů zůstávají státní správa, informační technologie a elektrotechnický průmysl. „Státní správa je jedním z vítězů boje o kvalitní lidi v době krize: nesnižuje mzdy a nemusí omezovat ani benefity. Tím pádem se stává konkurenční především pro menší společnosti,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.
Klesaly také finanční benefity – odměny a bonusy
Finanční krize má dopad také na finanční odměňování zaměstnanců. „Dopady jsou podobné jako u nefinančních benefitů: odměny bralo ve třetím čtvrtletí méně lidí, zároveň se snížila jejich průměrná výše. Ve třetím čtvrtletí loňského roku odměny přesáhly 15 tisíc korun měsíčně, letos to bylo o 900 korun méně,“ říká na základě údaje průzkumu Dalibor Jakuš.
Více na NašePeníze.cz.
