Je přípustné, aby v jednom podniku nebo dokonce na jednom pracovišti spolu pracovali manželé nebo jiní rodinní příslušníci? Jestliže ano, může být jeden nadřízeným druhého? Soňa Ježková
Je přípustné, aby v jednom podniku nebo dokonce na jednom pracovišti spolu pracovali manželé nebo jiní rodinní příslušníci? Jestliže ano, může být jeden nadřízeným druhého?
Soňa Ježková Pracovněprávní předpisy nezakazují zaměstnávání manželů nebo příbuzných u jednoho zaměstnavatele (čili v jednom podniku) nebo na jednom pracovišti, a to ani v postavení nadřízeného a podřízeného. Někdy je dokonce vhodné, aby u jednoho zaměstnavatele pracovali oba manželé, a to společně na témže pracovišti, ve stejném provozu, ba dokonce i ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti - například v zemědělství, obchodu a službách, rekreačních provozech a podobně. Naproti tomu zcela nežádoucí je, aby příbuzenské a partnerské vazby zasahovaly do kontrolních mechanismů podniku (aby například manželka pracovala jako účetní nebo skladnice a manžel jako kontrolor). Takovýto zákaz zaměstnávání manželů nebo jiných osob blízkých (zejména sourozenců a příbuzných v pokolení přímém - dětí, vnuků, rodičů, prarodičů) na jednom pracovišti nebo v určitých organizačních vazbách podniku může stanovit zaměstnavatel ve vnitřním předpisu (tedy organizačním řádu, interním pokynu, rozhodnutí, směrnici a podobně). Mezi manžely navzájem však nemůže vzniknout pracovněprávní vztah. Zákoník práce zakazuje, aby manžel přijal do pracovního poměru svou manželku (či naopak) a aby s ní uzavřel dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. Je ale možné, aby manžel přijal svého partnera do pracovního poměru například v obchodní společnosti, v níž sám působí ve funkci statutárního orgánu (například jako jednatel). Pracovní poměr je pak totiž sjednán nikoliv mezi manžely, nýbrž mezi obchodní společností a jedním z manželů. Manžel se může účastnit na podnikání druhého manžela též jako spolupracující osoba nebo společník obchodní společnosti a podobně. Pro zaměstnávání jiných takzvaných „osob blízkých“ zákoník práce žádná omezení nestanoví. Richard W. Fetter, právník
