Zaměstnavatel může dovolenou krátit

16. 1. 2015

PRÁVNÍ ÚPRAVA DOVOLENÉ NA ZOTAVENOU Zaměstnanci mají nárok na nejméně čtyři týdny dovolené. Přesto jim zaměstnavatel může tento rozsah zkrátit. Krácení dovolené má však svá jasná pravidla.

PRÁVNÍ ÚPRAVA DOVOLENÉ NA ZOTAVENOU

Zaměstnanci mají nárok na nejméně čtyři týdny dovolené. Přesto jim zaměstnavatel může tento rozsah zkrátit. Krácení dovolené má však svá jasná pravidla. Při krácení dovolené ztrácí zaměstnanec nárok na tu část dovolené, o kterou mu byla dovolená zkrácena. Dovolená, na niž vznikl nárok v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce. Ke krácení může dojít z důvodu nepřítomnosti zaměstnance v práci. N e vždy přitom musí jít pouze o neomluvenou absenci. ==== DŮVODY KRÁCENÍ ==== Dovolená se může zaměstnanci krátit z kteréhokoliv ze tří důvodů: * jestliže neomluveně zameškal směnu nebo její převážnou část a zaměstnavatel mu tuto jeho nepřítomnost neprominul, * jestliže nepracoval v kalendářním roce pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, po dobu alespoň 100 dnů, * jestliže zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody (resp. vazbu) v délce alespoň 22 dnů. Podle typu absence rozlišujeme, jaké druhy dovolené může zaměstnavatel krátit. (Jednotlivé druhy dovolené a podmínky nároku na ně jsme popsali v Profitu č. 32-33/2004). V případě neomluvené absence může zaměstnavatel krátit jak dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrná část), tak i dovolenou za odpracované dny, dodatkovou dovolenou a takzvanou další dovolenou. V případě omluvené nepřítomnosti v práci se krátí pouze dovolená za kalendářní rok (nebo její poměrná část). ==== CO JE VÝKON PRÁCE? ==== Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Jako výkon práce se posuzuje doba: * mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), * pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, * kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, * dovolené na zotavenou, * kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, * kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nekrátí Jako výkon práce se pro účely dovolené na zotavenou neposuzuje: * doba výkonu vojenské základní nebo civilní (náhradní) služby * doba zameškaná pro jiné důležité osobní překážky v práci s výjimkou: 1) vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení 2) narození dítěte manželce (družce) zaměstnance 3) doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení nebo zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče anebo do internátní speciální školy 4) úmrtí rodinného příslušníka 5) vlastní svatby, svatby dětí a rodičů 6) přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení 7) nepředvídaného přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků 8) znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, kterého používá zaměstnanec těžce postižený na zdraví 9) vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru 10) pohřbu spoluzaměstnance.

VŽDY ALESPOŇ DVA TÝDNY

Za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den) může zaměstnavatel krátit dovolenou na zotavenou o 1 až 3 dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají. O tom, zda jde o neomluvené zameškání práce, rozhoduje zaměstnavatel v součinnosti s příslušným odborovým orgánem. O vlastním krácení a jeho případném rozsahu rozhoduje zaměstnavatel sám. Jestliže zaměstnanec, který splnil podmínku pro nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, nepracoval v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Rozhodných je vždy každých dovršených 22 zameškaných pracovních dnů, nikoliv pouze započatých. Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 22 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, avšak pouze v případě, že: * pak došlo k pravomocnému odsouzení zaměstnance * zaměstnanec sice byl obžaloby zproštěn (nebo trestní stíhání proti němu bylo zastaveno) jen proto, že za spáchaný trestný čin nemůže být trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost nebo že trestný čin byl amnestován. Při krácení dovolené pro omluvené i neomluvené zameškání práce musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. N eplatí to však při krácení dovolené z důvodu výkonu trestu odnětí svobody nebo vazby. Dosahuje-li zaměstnanec mimořádných pracovních výsledků, může mu zaměstnavatel se souhlasem příslušného odborového orgánu krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci prominout.

SRÁŽKA PŘÍPADNÝCH PŘEPLATKŮ

Při krácení dovolené ztrácí zaměstnanec nárok na tu část dovolené, o kterou mu byla dovolená zkrácena. Zaměstnanec je povinen již případně vyplacenou náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, zaměstnavateli vrátit. Zaměstnavatel je oprávněn vyplacenou náhradu srazit ze mzdy; nepotřebuje k tomu uzavírat se zaměstnancem dohodu o srážkách.

PRÁVNÍ ÚPRAVA DOVOLENÉ:

Novinky v čerpání dovolené - Profit č. 31/2004 Termíny a druhy dovolené - Profit č. 32-33/2004 Krácení dovolené** - Profit č. 34/2004

DOVOLENÁ A MATEŘSTVÍ

Dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Zároveň platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské (rodičovské) dovolené, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.