poradna Jediný příjem zaměstnance, na kterého se vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, činí v tomto měsíci 3000 korun. Jak má zaměstnavatel postupovat? Hana Kalousová Podle zákona musí zaměstnavatel při zúčtování měsíční mzdy odvést za tohoto zaměstnance pojistné alespoň z vyměřovacího základu 7185 korun, tedy nejméně v částce 970 korun.
poradna
Jediný příjem zaměstnance, na kterého se vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, činí v tomto měsíci 3000 korun. Jak má zaměstnavatel postupovat?
Hana Kalousová Podle zákona musí zaměstnavatel při zúčtování měsíční mzdy odvést za tohoto zaměstnance pojistné alespoň z vyměřovacího základu 7185 korun, tedy nejméně v částce 970 korun.
Výše odvodu pojistného ze skutečně dosaženého příjmu 3000 korun činí 405 korun - zaměstnanci se strhne 135 korun, zaměstnavatel uhradí 270 korun. Zaměstnavatel současně zaměstnanci srazí ještě 13,5 % z rozdílové částky 4185 korun (7185-3000), tedy 565 korun. Tento doplatek platí zaměstnanec. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně zaměstnavatele (§ 129 a 130 zákoníku práce), je rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel. Celková výše pojistného: 970 korun Platba zaměstnance: 700 korun Platba zaměstnavatele: 270 korun
