Dokonce by byli ochotni vzdát se části potenciálního zisku. Sedm z deseti mladých by od svého byznysového nápadu upustilo, kdyby se ukázalo, že je neekologický. Ukázal to výzkum společnosti IPSOS pro projekt společnosti T-Mobile (na podporu začínajících podnikatelů) s názvem Rozjezdy. Ankety se zúčastnilo 550 studentů středních a vysokých škol.
„V posledních ročnících Rozjezdů vidíme, že začínající podnikatelé kladou
čím dál vyšší důraz na ochranu životního prostředí. Loni jsme měli mezi vítězi
skoro 40 procent projektů, jež řeší svou environmentální odpovědnost,“ popisuje
manažerka společenské odpovědnosti T-Mobile ČR Eva Karasová.
Byli byste ochotni vzdát se kvůli životnímu prostředí části zisku?
Muži jsou odvážnější
V plánech na podnikání jsou odvážnější mladí muži. Podnikat chce v budoucnu
třicet procent studentů. Mezi dívkami se na vlastní firmu či živnost chystá jen
patnáct procent dotazovaných. Téměř dvě třetiny studentů nemají jasno, ale to,
že se postaví na vlastní nohy, zvažují.
A co studenty na byznysu primárně láká? Podle průzkumu je to především svoboda, již uvedly jako hlavní benefit dvě třetiny dotazovaných. Dále je to finanční nezávislost (55 procent) a možnost věnovat se své zálibě (48 procent).
16 procent studentů nechce být nikdy zaměstnáno
Pro třetinu mladých lidí je hlavním smyslem podnikání dosažení zisku, pro
další třetinu je vybudování úspěšné firmy splněním snu. Pomyslný bronz patří
snaze nabídnout zákazníkům kvalitní produkt či službu.
„Mnozí studenti odpovídali, že by byli ochotni se vzdát části svého zisku,
aby jejich budoucí firma podnikala udržitelně, šetřila vodou, plasty,
neprodukovala nadbytečné obaly, brala ohled na zdraví a názory zaměstnanců, aby
se chovala férově k dodavatelům. Do deseti procent zisku by obětovalo 45
procent respondentů, až 30 procent zisku by se vzdala třetina lidí,“ cituje z
průzkumu Karasová.
Volkswagen chce najmout klimatického aktivistu. Potřebuji někoho agresivního, říká šéf Diess
Restart pro zaměstnance
Podobný průzkum IPSOS nedávno ukázal, že o restartu kariéry přemýšlejí i
čeští zaměstnanci - 41 procent z nich vstup do podnikání zvažuje a pět procent
zaměstnanců tuzemských firem už má dokonce rozjezd vlastního byznysu
naplánovaný.
Pro každého druhého zaměstnance, který o změně přemýšlí, je důvodem potřeba
nezávislosti a větší svobody. „Vstup do podnikání zvažují výrazně častěji
zaměstnanci malých firem do patnácti lidí, vysokoškolsky vzdělaní lidé,
pracovníci v nižších a středních vedoucích pozicích a obyvatelé Prahy,“ říká
výkonná ředitelka HR & ERM agentury IPSOS Lenka Šilerová.
Krok do neznáma je pro české zaměstnance lákavý, většina ho ale podle
průzkumu neudělá z jednoduchého důvodu: jejich perspektiva je příliš nejistá.
„Právě strach ze ztráty jistého příjmu trápí zaměstnance při zvažování samostatné výdělečné činnosti nejvíce, uvedlo to 60 procent z nich,“ doplňuje Šilerová.
Článek vyšel v magazínu Profit
