Na webu Profit.cz mne zaujal úvod článku o platových rozdílech mezi muži a ženami. Odlišnost je způsobena tím, že některé země mají zákaz platového rozdílu ustanoven zákonem.
Autor: Martin Siebert
Také v České republice je zákonem zakázáno dělat neodůvodněné rozdíly mezi zaměstnanci na stejném místě, stejné výkonnosti a podobně. Stačí se podívat na § 16 a § 110 zákoníku práce. Jak vám asi potvrdí každý právník orientující se v pracovním právu, z nich jednoduše řečeno plyne, že všichni zaměstnanci na stejné úrovni, stejného pracovního zařazení, stejné výkonnosti či zkušeností by měli být placeni přibližně stejně. Tedy i muži a ženy.
Že se to v praxi nedodržuje, to je jiná věc. Na vině jsou podle mých zkušeností i sami zaměstnanci (tedy zejména ženy), kteří si to nechají líbit, místo aby se (za pomoci právníka či odborů) se zaměstnavateli soudili.
(Reakce na článek v Profitu č. 29/2009)
