Nižší odstupné pro ty, kteří ve firmě pracují méně než dva roky, nebo snazší zaměstnávání příležitostných pracovníků. To jsou novinky, které přinese chystaná reforma zákoníku práce.
Autor: Pixmac.cz
ODS, TOP 09 i Věci veřejné se shodli na změně zákoníku práce, který má podle nich usnadnit zaměstnavatelům manipulaci se zaměstnanci a tím je přimět k vytváření nových pracovních míst. Utrpět na tom však mohou právě zaměstnanci, které jsou ve firmě nováčky.
Nižší odstupné pro nové zaměstnance
Koaliční vyjednavači by rádi výrazně uvolnili zaměstnávání lidí na dobu určitou. „Předběžně jsme se shodli, že pracovní poměry na dobu určitou budou bez omezení. To by mělo motivovat firmy , aby se nebáli zaměstnávat absolventy,“ řekl HN vyjednavač za TOP 09 Jaromír Drábek.
Druhá největší změna se týká odstupného. Zaměstnanec, který ve firmě pracuje méně než rok, má nárok na odstupné pouze ve výši jednoho měsíčního platu. Do dvou let získá zaměstnanec dva měsíční platy jako odstupné a teprve až po tom, co ve firmě bude pracovat přes dva roky bude mít nárok na tříměsíční odstupné, tak jak je to mu dnes.
Více na ParlamentníListy.cz.
