Hledání nového zaměstnání může být dlouhé, frustrující i složité. Klíčem k úspěchu je vyvarovat se chyb, které dělají ostatní, nebo získat lepší startovní pozici, a zajistit si tak pozvánku na pohovor, kde můžete ukázat, co ve vás je.
Zaslání životopisu na „první dobrou“ se nevyplácí. Nejen životopis, ale také e-mailová adresa a průvodní dopis jsou první informací, kterou o sobě potenciálnímu zaměstnavateli dáváte. Je tedy ve vašem nejlepším zájmu věnovat zvýšenou pozornost i těm nejmenším detailům.
Investor a business angel Peter Shankman prozradil kariérnímu webu FlexJobs.com důvody, proč vyřadil víc než polovinu uchazečů o zaměstnání jen na základě životopisu a prvního dojmu.
Shankman obdržel celkem 481 životopisů na pozici asistenta editora. Z nich:
• 33 uchazečů nesplnilo instrukce
• 184 uchazečů nepřiložilo průvodní dopis
• 28 uchazečů nemělo profesionální e-mailovou adresu
• 52 životopisů obsahovalo gramatické a jiné chyby
Vyhněte se vyhoření: Tři triky, které vám pomohou zůstat produktivní
Shankman tedy rovnou vyřadil 297 uchazečů, aniž se zaobíral jejich kvalifikací, to je téměř 62 procent. Vyhněte se stejnému osudu a zaměřte se na následující:
• Dodržujte instrukce. Dejte si zejména pozor na adresu, kam máte životopis zaslat, častým požadavkem je také uvedení určitého předmětu zprávy.
• Vždy napište průvodní dopis. Jen těžko vás bude personalista brát vážně, pokud nevěnujete alespoň minimální snahu napsat motivační dopis, ve kterém vysvětlíte, proč by měl právě váš životopis alespoň otevřít.
• Zkontrolujte gramatiku i formátování. Chyby v životopise jsou nepřípustné. Před odesláním si vše po sobě přečtěte, ideálně dvakrát. Dejte si také pozor na to, aby byl životopis aktuální.
• Použijte profesionální e-mailovou adresu. Adresa agent007@xxxx.cz vám sice může přijít vtipná, je ale vysoká šance, že personalisté ji zábavnou neshledají.
Bolestné vykoupení: jak se zotavit ze zhoubného vztahu? Tyto tipy poradí
Vyvarovali jste se chyb, splnili jste kritéria a dostali pozvánku na pohovor? Gratulujeme. Abyste dosáhli co nejlepšího dojmu, a zajistili si tím největší šanci na přijetí, nesmíte podcenit přípravu. Zaměřte se na následující:
• Ukažte své silné stránky. Vystupte z davu uchazečů a předveďte, proč jste vy právě tím nejlepším na danou pozici.
• Projevte zájem. Ukažte, že pozici chcete a proč.
• Připravte se! Personalisté jsou profesionálové. Můžete si být jistí, že poznají, pokud přípravu podceníte.
• Zjistěte si informace o zaměstnavateli. Jaká je firemní kultura, jaké hodnoty zastává, jaké jsou novinky. Zjistěte si o potencionálním zaměstnavateli veškeré informace a u pohovoru je použijte. Vypadá to dobře a navíc si tím ujasníte, jestli je pro vás tím pravým.
• Ptejte se. Připravte si otázky, které položíte během pohovoru. Ukážete tak svou aktivitu i zájem o pozici.
Chcete poznat své přednosti a slabiny? Vystupte z komfortní zóny
Dále čtěte:
