Česká pošta navýší od dubna zaměstnancům tarifní mzdy o 7,1 procenta. Dohodla se na tom s většinou odborových organizací. Zaměstnanci s tarifní mzdou zároveň v únoru a březnu dostanou mimořádnou odměnu. Průměrná mzda na poště byla před rokem kolem 23 tisíc korun, což je o 6000 korun méně, než je nyní celostátní průměr. Za poslední tři roky tarifní mzdy pošťáků vzrostly v průměru o 15 procent v celkovém objemu 2,5 miliardy korun.
V roce 2017 byla průměrná mzda na poště 23 895 korun, což je zhruba o 5000 korun méně, než je celorepublikový průměr. Zaměstnanci mají úvazek 37,5 hodiny týdně.
„Navýšení jsme směřovali do nárůstů tarifů. Mzdy všech zaměstnanců s tarifní mzdou vzrostou od dubna v průměru o 7,1 procenta. Každému zaměstnanci s tarifní mzdou garantujeme minimální navýšení měsíčních tarifních a výkonových mezd o 1200 korun,“ uvedl generální ředitel Martin Elkán.
Zaměstnanci s tarifní mzdou zároveň obdrží v únoru mimořádnou odměnu za rok 2017 v celkové výši 80 milionů Kč. V březnu získají další mimořádnou odměnu v celkovém objemu 86 milionů korun.
Česká pošta zdražuje. Známka na dopis bude od února stát 19 korun
Další růst příjmu zaměstnanců bude podle Elkána možný ve chvíli, kdy stát navýší částku úhrady nákladů za univerzální službu nad současných 500 milionů korun a Česká pošta ji zaúčtuje. „V tom případě půjde po dohodě s odbory 45 procent z částky navíc do příjmu zaměstnanců. Vedení České pošty i odborové organizace budou o toto navýšení intenzivně usilovat,“ dodal Elkán.
Česká pošta zaměstnává 30 tisíc lidí v 3200 pobočkách. Pošta se stejně jako další zaměstnavatelé potýká během posledních let s nedostatkem personálu, což souvisí s rekordně nízkou nezaměstnaností. U pozic, jako jsou například řidič, doručovatel nebo pracovník přepážky, je na trhu práce prakticky nulová nezaměstnanost, což se odráží i v možnostech přijímat nové zaměstnance.
Dále čtěte:
