Díky upraveným programům ekonomické migrace se od září letošního roku zaměstnávání cizinců zjednodušilo. Nově stát snížil počet programů ekonomické migrace, přes které bylo cizince možné legálně zaměstnat, ze šesti na tři. Pro firmy se tak zaměstnávání zahraničních pracovníků zpřehlednilo.
Nově se programy ekonomické migrace zaměřují na tři kategorie pracovníků: vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, kvalifikovaný zaměstnanec a klíčový a vědecký personál. Nejvyužívanější je Program kvalifikovaný zaměstnanec, který nahrazuje předchozí Režim Ukrajina a Režim ostatní státy. Svaz průmyslu a dopravy ČR je jedním z garantů tohoto programu, a pomáhá tak firmám zaměstnat kvalifikované zahraniční pracovníky.
Jak na cizince
Co musejí zaměstnavatelé splňovat, aby mohli zaměstnat cizince: • podnikat v oblasti výroby, poskytování služeb nebo působit ve veřejném sektoru, v zemědělské výrobě, v lesnictví a dřevozpracujícím průmyslu nebo potravinářském průmyslu • působit na území ČR minimálně dva
roky • být daňovým rezidentem v ČR a mít vůči
státu vyrovnané všechny závazky • zaměstnávat aktuálně alespoň šest
osob • mít předem vybraného konkrétního
zaměstnance • splňovat další stanovené podmínky v souladu s nařízením vlády.
Do programu nemohou být zařazeny agentury práce. Hlavní myšlenkou migračního programu je, aby si zaměstnavatel našel „svého“ uchazeče a zaměstnal ho jako kmenového zaměstnance na plný úvazek minimálně na jeden rok.
Podmínkou, aby firma mohla zaměstnat přes program cizince, je, že mu musí nabídnout mzdu v minimální výši 1,2násobku zaručené mzdy pro danou skupinu prací.
Zaručená mzda je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi skupin. „Například pro svářeče je zaručená mzda 16 280 korun, firmy tedy musejí nabídnout 19 536 korun, aby mohly místo obsadit cizincem, pokud se nenajde Čech. Podniky ale svářečům reálně platí mzdu 23 tisíc a více bez ohledu na národnost“
vysvětluje princip mzdového kritéria Jitka Hejduková, ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Zavedení této podmínky podpořil i Svaz průmyslu a dopravy ČR, a to i z důvodu pomoci slušným zaměstnavatelům vymanit se z nepravdivých tvrzení, že podniky přijímají cizince jen jako levnou pracovní sílu.
Do programu se nemůže zařadit sám uchazeč o zaměstnání. Ten je určen pouze pro zaměstnavatele.
V době, kdy je nízká nezaměstnanost a vysoká poptávka po pracovnících, je usnadnění přijímání zahraničních zaměstnanců klíčové. České firmy mají největší zájem o pracovníky, kteří umějí obsluhovat stroje a zařízení. Je také velká poptávka jak po odborných dělnických profesích, např. svářečích, obráběčích kovů, kvalifikovaných stavebních dělnících, klempířích, tesařích, tak i řidičích. Ti spadají do programu Kvalifikovaný zaměstnanec, o který je mezi zaměstnavateli velký zájem.
Výhody pro firmy
Co firmy získají zapojením do Programu kvalifikovaný zaměstnanec?
Přes program mohou firmy přijmout občany z Běloruska, Černé Hory, Filipín, Indie, Kazachstánu, Moldavska, Mongolska, Srbska a Ukrajiny.
Každá ze zmiňovaných zemí má pro uchazeče o zaměstnání na území ČR pevně stanovené roční kvóty.
Po zapojení do programu uchazeč o zaměstnání obdrží konkrétní termín k podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na příslušném zastupitelském úřadu ČR nebo ve vízovém centru v ukrajinském Lvově. Zaměstnanecká karta obsahuje jak povolení k zaměstnání, tak povolení k pobytu na území ČR. Svaz průmyslu a dopravy ČR posoudil a vyřídil přes 11 tisíc žádostí o zařazení zaměstnavatelů s jejich uchazeči do Programu kvalifikovaný zaměstnanec od více než 450 firem.
Máte zájem zaměstnat kolegu ze zahraničí? Kontaktujte: Mgr. Tereza Hejlová Sekce zaměstnavatelská SP ČR Telefon: 225 279 303 E-mail: thejlova@spcr.cz
