Pracovní smlouva může být velmi stručná. Řadu informací pak ale musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit do měsíce od jejího uzavření.
Pracovní poměr se zakládá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouvou. Pracovní smlouva může být stručná, musí však obsahovat všechny právní náležitosti. Ve smyslu ustanovení § 34 odst. 1 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být tato práce vykonávaná a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být vždy písemná. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tato informace musí obsahovat: • jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, • bližší označení druhu a místa výkonu práce, • údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, • údaj o výpovědních dobách, • údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, • údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost mzdy, termínu výplaty mzdy nebo platu, • údaj o kolektivních smlouvách, stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby U některých údajů, tam kde je to možné, tedy u délky dovolené, u výpovědních dob a u týdenní pracovní doby a jejím rozvržení, zaměstnavatel může ve své písemné informaci přímo odkázat na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu, popřípadě na vnitřní předpis. Povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se však nevztahuje na pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než jeden měsíc. Při nástupu do práce musí být rovněž seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.Jak správně sepsat pracovní smlouvu - na dobu určitou a neurčitou, vzor, prodloužení, dodatek
Čtěte, co je smlouva o dílo
