Menu Zavřít

Čtyřdenní pracovní týden slaví u Britů úspěch. Rok po ukončení experimentu jej praktikuje více než polovina zúčastněných firem

26. 2. 2024
Doba čtení: 3 minuty
Autor: Depositphotos
  • Čtyřdenní pracovní týden se v posledních letech stává stále aktuálnějším tématem, konkrétně ve Velké Británii jeho rozšíření pomohl rozsáhlý experiment z roku 2022
  • V rámci toho zkrátilo 61 tamních společností svým zaměstnancům pracovní dobu o 20 procent, přičemž více než polovina z nich se u stejného modelu rozhodla zůstat i rok po ukončení projektu
  • Na zkráceném pracovním týdnu zaměstnanci nejvíce oceňují lepší balanc mezi soukromým a pracovním životem. Méně hodin v práci se pozitivně podepisuje na jejich fyzickém i psychickém zdraví

Před více než rokem a půl se 61 organizací ve Velké Británii zúčastnilo největšího světového experimentu založeného na čtyřdenním pracovním týdnu. Jinými slovy, jejich zaměstnanci odpracovali od června do prosince roku 2022 každý týden o 20 procent méně hodin, než byli zvyklí, a to aniž by se to negativně projevilo na jejich výplatní pásce. Na oplátku však měli odvést 100 procent obvyklé práce.

A jak se zdá, nově nastavené podmínky řadě zaměstnavatelů vyhovovaly, protože 89 procent firem tuto politiku uplatňovalo i po skončení testu. Ba co víc, polovina účastníků v ní dokonce pokračovala dále i na konci minulého roku, kdy čtyřdenní pracovní týden učinily trvalým, jak vyplývá ze zprávy zveřejněné think tankem Autonomyo. Ten uvedený pokus předloni zorganizoval ve spolupráci s neziskovou organizací 4 Day Week Global a Day Week UK Campaign. Na projektu se podíleli také výzkumníci z Univerzity v Cambridge, Oxfordu a Boston College.  

Výsledky (dalšího) výzkumu hovoří jasně: Čtyřdenní pracovní týden se vyplatí, v Česku k němu ale dle odborníků vede dlouhá cesta
Přečtěte si také:

Výsledky (dalšího) výzkumu hovoří jasně: Čtyřdenní pracovní týden se vyplatí, v Česku k němu ale dle odborníků vede dlouhá cesta

Spokojení nebyli jen zaměstnavatelé. Pozitivní ohlasy zněly také ze strany pracovníků. Ti se podle Autonomyo těšili většímu duševnímu i fyzickému zdraví. Vyzdvihovali též rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem či menší míru vyčerpání ze zaměstnání. Posun k lepšímu u některých z nich přetrvával navíc i rok po ukončení testu. „Klíčové je, že pozitivní výsledky nejsou způsobeny novostí nebo krátkodobými dopady. Tyto účinky jsou skutečné a dlouhodobé,“ vysvětluje pro CNN profesorka sociologie na Boston College Juliet Schorová.

Stíhají žít a vidí vyrůstat děti

Už v únoru loňského roku, kdy byly výsledky pokusu poprvé zveřejněny, řada zaměstnanců uvedla, že díky kratší pracovní době mohla trávit více času se svými dětmi. Konkrétně se společný čas s rodinou prodloužil u 27 procent mužů a 13 procent žen z celkem 1238 pracovníků, kteří zkušenost se čtyřdenním pracovním týdnem hodnotili.

Více než polovina byla díky kratší pracovní době schopná lépe skloubit práci s pečovatelskými povinnostmi, na 62 procent dotazovaných pak uvedlo, že mělo bohatší společenský život. Zejména u žen došlo ke snížení syndromu vyhoření a zlepšila se spokojenost s vlastním životem.

Byli byste pro zavedení čtyřdenního pracovního týdne?

Na zodpovězení některých otázek se nyní dohodli i generální ředitelé 28 zúčastněných organizací. Všichni se shodli na tom, že zkrácený pracovní týden měl na jejich společnost pozitivní dopad. Fluktuace zaměstnanců klesla u poloviny firem téměř o třetinu. A co víc, nová politika se pozitivně odrazila také na efektivitě náboru nových zaměstnanců. Kromě toho 82 procent šéfů uvedlo, že u svých pracovníků pozorují zvýšenou pohodu. „V této studii bylo jasné, že čtyřdenní týden není jen blesk z čistého nebe: společnosti ve Spojeném království jej úspěšně prosazují,“ píší autoři.

V Česku zatím jen raritně

Zkrácený pracovní týden se do popředí společenských témat dostává zejména v posledních letech. Jeho zatraktivnění podpořila také pandemie, během které byla řada lidí nucena pracovat z domova.

WT100

Experimenty s ním spojené probíhají napříč světem. V loňském roce jeden takový odstartovalo i Německo, kde projekt iniciovala rovněž již zmíněná nezisková organizace 4 Day Week Global. Ta stojí také za celosvětovým experimentem, do kterého se zapojilo 33 firem. Jeho výsledky byly až překvapivě pozitivní, přičemž několika firmám dokonce v důsledku něj vzrostly i zisky.

Na chatu už ve čtvrtek? Čtyřdenní pracovní týden se českým firmám vyplatí, jeho zavedení je ale stále spíše výjimkou
Přečtěte si také:

Na chatu už ve čtvrtek? Čtyřdenní pracovní týden se českým firmám vyplatí, jeho zavedení je ale stále spíše výjimkou

V Evropské unii zavedla jako první čtyřdenní pracovní týden Belgie, kde funguje na bázi domluvy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. České firmy jsou k pracovnímu týdnu zakončenému čtvrtkem zatím spíše skeptické. Bojí se snížené efektivity práce. Na osekanou pracovní dobu proto zatím spoléhá jen pár tuzemských společností, především z oblasti IT. Obecně se více čeští zaměstnavatelé soustředí spíše na flexibilní začátek a konec pracovní doby či rozšíření práce z domova.

  • Našli jste v článku chybu?
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).