Může být dohoda o provedení práce uzavřena na delší dobu, přesahující kalendářní rok, nebo i na dobu neurčitou?
Autor: Martin Siebert
Aleš B., Orlová
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být dle zákoníku práce větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce (§ 75 zákoníku práce). Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, avšak rozsah práce v nich nesmí celkově přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na déletrvající pracovní výkon, například na dobu jednoho roku, ale i na dobu delší, nebo dokonce na dobu neurčitou. Počet sjednaných respektive odpracovaných hodin však nesmí být vyšší než 150 za kalendářní rok.
Dále čtěte: Změny v dohodě o provedení práce 2017
