EFEKTIVNÍ MÓDA

Pronájem pracovních sil je pro některé firmy otázkou přežití

Ještě před pár lety studentské a personální agentury nabízející pronájem pracovní síly nenacházely u českých firem příliš pochopení. Dnes by jim společnosti, které předtím jejich službu odmítaly, ruce utrhaly. Není divu, přišly totiž na to, že firma může dobře fungovat i bez velkého počtu stálých zaměstnanců. Příkladem může být jedna ostravská firma s obratem několika stovek milionů ročně. „Po propouštění v ní zbyl pouze jednatel, jeho sekretářka a dva vedoucí. Lidi, které potřebuje, si od nás najímá. Na sociálce nebo na úřadu práce ji proto berou jako malou bezvýznamnou firmu, ale finanční úřad už ne, řekl týdeníku EURO majitel ostravské personální agentury JOB–centrum Ostrava Radovan Burkovič. Okrádali nás. Pro zahraniční společnosti byla služba temporary help, jak se personálnímu leasingu také říká, vyzkoušenou možností efektivního využívání pracovních zdrojů. Proto ji začaly uplatňovat ihned po příchodu do České republiky. Jejich hlavními dodavateli pracovníků byly do doby, než se v Česku zabydlely zahraniční personální společnosti, studentské pracovní agentury. Počátkem devadesátých let je založili podnikaví studenti, kteří nebyli spokojeni s praktikami postkomunistických studentských zprostředkovatelen práce. „Hlavně se nám nelíbilo, že si tyto organizace srážely z fakturační ceny sedmdesát až osmdesát procent, sdělil týdeníku EURO své zkušenosti majitel pracovně personální agentury Index Plus István Kocsis. Jak to funguje. Podstatou personálního leasingu je, že agentura poskytne klientovi zaměstnance, který u něj pracuje po jakoukoliv dobu. Agentura přitom prcovníka nejen vybere, ale také sama zaměstná. Mzda, odvody a pojistné na zaměstnance jdou z jejího účtu. To je pro firmy, které si pracovníky najímají, z hlediska náročné administrativy, jež je s kmenovými zaměstnanci spojená, velká úleva. „Teď, když mi polovinu lidí zkosila chřipka, využívám tuto službu naplno. Stejně nemohu přijmout nikoho jiného, protože místa jsou obsazená. Za službu zaplatím fakturoua už se o nic nestarám, řekla týdeníku EURO personální ředitelka Marie Kovaříková z pražské úklidové firmy Myva. Zájem o pronájem pracovníků mají také supermarkety, výrobní provozy a leasingové společnosti. „Jsme výhradním poskytovatelem pracovníků GE Capital Bank a GE Capital Leasing. Pro ně jsme zajišťovali pracovníky hlavně na Vánoce, vysvětlil Petr Skondrojannis z pražské agentury Student. Také Oborová zdravotní pojišťovna využívá možností personálního leasingu. Takto získaní pracovníci zastávají pomocné činnosti v administrativě. „V současné době tu máme asi deset dívek, jež rovnají smlouvy, dodatky ze zdravotnických zařízení, které jsme povinni uzavřít, řekla vedoucí provozního oddělení pojišťovny Jana Kubínová týdeníku EURO. Na čtvrtletní inventury pronajímá pracovníky maloobchodní síť drogerie, parfumerie Rossmann. „Pomáhají nám s počítáním zboží. V době inventur najímáme asi tak deset pracovníků na jednoho stálého zaměstnance, potvrdila asistentka finančního ředitele společnosti Jana Zimmermanová. „Kromě toho je využíváme také na úklid prodejen, zařazování zboží do regálu nebo tiketování zboží, řekla. Ministerstvo je chápavé. Majitelé pracovně personálních agentur si stěžují na díry v legislativě související s tímto druhem podnikání. Pracovníci ministerstva práce a sociálních věcí tvrdí, že situace by se měla změnit k lepšímu. Ředitel odboru trhu práce Tadeáš Kokotek týdeníku EURO sdělil, že temporary help chápe jako jev, který souvisí s flexibilitou trhu práce. „Tohoto institutu se dotkne věcný záměr nového zákona o zaměstnanosti, sdělil Kokotek. Dodal pak, že pokud se pronajímání pracovních sil nezneužívá, tak proti němu ministerstvo nic nemá. Zdůrazňuje však ochranu pracovníka. „Tomu se bude také věnovat nařízení vlády o zvýšené ochraně zaměstnanců. Je to třetí pilíř národního Akčního plánu zaměstnanosti, vysvětlil. Na jihu Evropy jsou proti. Zatímco české odbory si s novou formou zaměstnávání pracovníků příliš těžkou hlavu nedělají, v některých zemích, například v Řecku, troubí na poplach. Tvrdí, že v průmyslově vyspělé oblasti severního Řecka se zavedla praxe, kdy pracovníky pronajímají nejenom personální agentury, ale také jiné společnosti. „Tito lidé dělají za menší platy, než je obvyklé. To odmítáme a budeme proti tomu tvrdě bojovat, nechal se slyšet předseda Federace řeckých odborů Christos Polyzogopoulos. Pravda je však taková, že pronajímání pracovníků se nejenom v západní Evropě a Americe, ale také v Řecku stalo oblíbeným způsobem zaměstnávání lidí. Dvanáctiapůlprocentní nezaměstnanost a potřeba nezaměstnaných najít jakoukoli práci jsou ideálními předpoklady k tomu, aby se tento jev ještě více rozšířil. Zástupci Svazu průmyslníků severního Řecka jsou přesvědčeni o tom, že důvodem této flexibility pracovní síly je globalizace, mezinárodní konkurence a také největší problém této doby, nezaměstnanost mladých lidí.