Podle průzkumu společnosti Regus, nabízí flexibilní formy práce 85 procent českých podniků.
Profimedia.cz
Více než čtyři pětiny společností v České republice nabízí svým zaměstnancům flexibilní formy práce. A také většina těchto společností zjistila, že flexibilní způsoby práce jim přinášejí výrazné výhody jako například vyšší produktivitu zaměstnanců, nižší režijní náklady a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců. 78 % firem v České republice se domnívá, že možnost flexibilní práce je levnější než fixní práce v kanceláři. To jsou klíčové poznatky ze závěrečné zprávy nového globálního průzkumu společnosti Regus, založené na odpovědích 17 000 podniků z 80 zemí.
Garry Gürtler, viceprezident pro střední a východní Evropu společnosti Regus říká: „To, že flexibilní formy práce se staly normou, je dobrá zpráva pro všechny. Je to výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance, rodiny i celé komunity a dokonce i pro životní prostředí. Poprvé přináší globální závěrečná zpráva založená na odpovědích 17 000 respondentů tak přesvědčivý statistický důkaz o dostupnosti flexibilních forem práce a hodnotě příslušných výhod.“
Čtyři pětiny českých firem poskytujících flexibilní práci udávají, že zaměstnanci jsou nyní schopni lépe sladit svůj pracovní a osobní život, jsou spokojenější a lépe motivovaní. Dvě pětiny podniků pak udává, že jejich zaměstnanci mají vyšší produktivitu. Téměř čtvrtina podniků nabízejících flexibilní práci má také pocit, že tento přístup jim pomáhá se zaměstnáváním lidí ze vzdálenějších lokalit.
Z průzkumu současně vyplývá, že největší překážkou pro mnoho společností nabízejících flexibilní práci zůstává důvěra: 15 % českých podniků nabízí toto privilegium pouze služebně starším zaměstnancům. „Některé firmy, které poskytují flexibilitu pouze na základě služebního věku, přichází o velké množství příležitostí a mohou dokonce odradit i nové talenty, na jejichž nalákání vynaložily velké úsilí, “ prohlásil Garry Gürtler a dále dodává: „Máme k dispozici studie, které ukazují, že pokud je zaměstnancům poskytnuta určitá úroveň flexibility1, produktivita se zvýší, a proto je zklamáním, když vidíme, že některé společnosti kvůli problémům s důvěrou svým zaměstnancům flexibilní způsoby práce neumožňují. Velká část společností si je ale výhod flexibilní práce vědoma a i když ji momentálně nenabízí, můžeme v příštím desetiletí očekávat nárůst její nabídky.“
