Rádi bychom v naší společnosti konkretizovali, co znamená hrubé porušení pracovní kázně (a tedy co je důvodem pro okamžitou výpověď).
Obecné ustanovení v zákoníku práce proto chceme upřesnit ve vnitřním předpise, který je pro zaměstnance závazný. Objevily se však námitky, že takový postup není možný. Kdo má pravdu?
majitel jihlavské firmy
Vámi zmíněný postup je možný, pokud půjde pouze o upřesnění (konkretizaci), nikoliv o rozšiřování zákona v neprospěch zaměstnanců. Určitě by vám neprošlo, pokud byste ve vnitřním předpisu uvedl jako důvod k okamžité výpovědi takové jednání, které běžně není považováno za hrubé porušení pracovní kázně (typicky příchod na pracoviště o minutu později).
Zákoník práce vám dává možnost okamžité výpovědi, porušil-li zaměstnanec „povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem“.
Případný spor mezi vámi a zaměstnancem, zda se jednalo o hrubé porušení pracovní kázně či nikoliv, by však stejně musel rozhodnout soud. Vždy záleží na konkrétních okolnostech. Výslovné zmínění daného jednání ve vnitřním předpisu by vám v takové situaci mohlo pomoci, ale přesto musí dané jednání splnit podmínku, že k porušení povinnosti došlo „zvlášť hrubým způsobem“.
Jan Beneš právník
