S jakou radostí a s jakou horlivostí plní zaměstnanci podniku své úkoly, to záleží z největší části od toho, jak jejich vedoucí je k tomu dovede vésti. Ze zkušeností velkých podniků uvádíme nejdůležitější pravidla, která se při tom nejlépe osvědčila: 1.
INSPIRACE Z I. REPUBLIKY
Dbejte, aby dílna byla stále v naprosté čistotě. 2. Dohlížejte na dobré udržování a účelné umístění všeho nářadí a zařízení, aby co nejdéle vydrželo a bylo stále při ruce. 3. Věnujte pozornost teplotě, a vlhkosti vzduchu v pracovní místnosti, závady ihned odstraňte. 4. Dbejte, aby strojní zařízení a jeho jednotlivé části a součástky byly stále v pořádku, poněvadž nenadálé selhání mohlo by zastaviti na neurčito třeba celou dílnu. 5. Vysvětlete zaměstnancům, jak se vypočítává jejich mzda, z čeho se skládá a jaké jsou její možné rozdíly. Je to nezbytné k tomu, aby měli opravdový zájem o práci. 6. Povzbuzujte své podřízené příležitostně pochvalou. Poraďte schopným a ctižádostivým pracovníkům, jak mohou zlepšiti svou práci a své postavení. 7. Snažte se pozvednouti schopnosti a jakost práce i těch zaměstnanců, kteří se sami nesnaží o proniknutí vpřed. 8. Podporujte u zaměstnanců porozumění pro přesné plnění příkazů a pro pocit odpovědnosti. 9. Přineste do dílny nové myšlenky, které vám pomohou posíliti zájem o práci u zaměstnanců. 10. Buďte spravedliví k podřízeným a vychovávejte je v duchu přátelské spolupráce.
Podle časopisu Průkopník, 1936, Zlín
