Zhruba dva týdny volna během letošního léta si chtějí užít respondenti Manažerského barometru. Bezmála polovina ředitelů se totiž vyjádřila, že právě čtrnáctidenní rekreace odpovídá období, na jak dlouho mohou opustit své firmy. Faktem ale je, že doba určená pro odpočinek se prodlužuje.
„Letos na dovolenou připadají maximálně dva týdny, víc mi určitě nevyjde. Bohužel, práce má přednost, zní charakteristický názor ředitelů. Jiný říká: „V letošním roce budu mít poprvé po sed–mi letech dovolenou delší než jeden týden, a to dvojnásobek. Ne všichni ředitelé jedou na dovolenou k moři, například tento vrcholový manažer tvrdí: „Budou to dva týdny v České republice a pod stanem.
Jsou i tací, kteří nemají v úmyslu si žádné volno brát: „Já neplánuji žádnou dovolenou. Moje společnost je ve stadiu intenzivního vývoje, takže celý osobní časový potenciál věnuji rozvoji vlastní firmy. Zajímavým trendem se také stalo vybírání si dovolené až po létě. Například tato ředitelka říká: „V létě si vezmu možná týden, maximálně dva. To pouze v případě, že bude příznivá situace. Čtrnáctidenní volno plánuji strávit někdy v říjnu v Řecku. Jiný soudí: „Plánuji delší dovolenou, co se ale povede, je věc úplně jiná…
Někteří ředitelé nehodlají s časem na odpočinek nijak šetřit: „Pro tentokrát bude dovolená dlouhá, mnohem více než dva týdny. Je to jediný způsob, jak nabrat síly pro práci na celý rok. Debatu uzavírá jiný ředitel vtipným komentářem: „Bohužel, letošní léto to odnese rodina, na více než týden se z firmy nedostanu. Bude to taková dovolená na stojáka.
