PRAHA (jaq) - Studie společnost PricewaterhouseCoopers (PWC) PayWell, které se zúčastnilo 142 společností, dospěla k závěru, že české podnikatelské subjekty stále více upřednostňují výkonnostní složky mzdy před garantovanými. „Prioritou řady společností zůstává nastavení či přehodnocení systému odměňování tak, aby podporoval naplňování firemní strategie a dosahování strategických cílů,“ uvádí manažerka PWC z oddělení poradenství pro lidské zdroje Martina Wolfová. Největší nárůst ve využívání výkonnostních složek byl zaznamenán u kategorie odborní pracovníci (81 procent proti 73 procentům firem v loňském roce) a administrativa (71 procent proti 63 procentům).
Oslovené firmy nejčastěji uváděly pětiprocentní nárůst mezd. Výkonnostní bonusy jsou ve stále větší míře aplikovány u všech kategorií pracovníků a naopak se snižuje počet společností garantujících třinácté, popřípadě i čtrnácté platy.
Studie dále uvádí, že nejlépe jsou odměňováni Pražané následováni Středočechy. Společnosti sídlící v Čechách platí svým zaměstnancům o poznání více než společnosti na Moravě. Bez započtení Prahy představuje tento rozdíl zhruba jedenáct procent. Z hlediska sektorů se mezi dvanácti konfrontovanými nejlépe daří zaměstnancům farmaceutických firem a bank, jejichž mzdy se i nejvíce zvedly. Zmíněné sektory nabízejí také nejvyšší nástupní platy pro středoškoláky i vysokoškoláky.
Podle výsledků studie PayWell roste počet zaměstnaneckých benefitů. Kromě výhod ve formě pracovních pomůcek (služební automobily, mobilní telefony) pokračuje trend v poskytování work-life balance benefitů, což jsou výhody, které zaměstnancům umožňují lépe zkombinovat soukromý a pracovní život. Jedná se například o pětitýdenní dovolenou nebo penzijní připojištění, které svým zaměstnancům poskytuje dvaaosmdesát, respektive sedmdesát procent firem. Naopak se dlouhodobě snižuje počet firem poskytujících svým zaměstnancům firemní půjčky (už jen 32 procent společností).
ČLÁNKY DO MAILU