Kdy se poskytuje náhradní volno? Co když zaměstnanci nabídnu, že mu práci přesčas proplatím, ale on místo toho trvá na náhradním volnu? čtenář z Berouna Náhradní volno je pro zaměstnance kompenzací za výkon práce přesčas nebo práce ve svátek.
Kdy se poskytuje náhradní volno? Co když zaměstnanci nabídnu, že mu práci přesčas proplatím, ale on místo toho trvá na náhradním volnu?
čtenář z Berouna
Náhradní volno je pro zaměstnance kompenzací za výkon práce přesčas nebo práce ve svátek. Právě podle toho se liší pravidla pro jeho čerpání:
1) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas. Náhradní volno může být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnuto místo příplatku za práci přesčas. Přednost má tedy poskytnutí příplatku, pokud se strany nedohodnou jinak. Pokud bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, pak se tato práce přesčas nezahrnuje do počtu hodin (limitů) nejvýše přípustné práce přesčas v roce.
2) Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno. Vyplacení příplatku za práci ve svátek může být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnuto namísto náhradního volna. V tomto případě se tedy naopak poskytuje náhradní volno primárně, má přednost před poskytnutím příplatku, nedohodnou-li se strany jinak.
Ještě pár slov k obecným pravidlům pro náhradní volno:
Jeho čerpání nesmí zaměstnavatel určit tak, že by připadlo zaměstnanci do doby dovolené na zotavenou. Určí-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
Doba čerpání náhradního volna se posuzuje jako výkon práce, například pro účely zjištění nároku na dovolenou na zotavenou.
