Do kdy musíme zaplatit státu, pokud naše firma vloni nesplnila povinnost zaměstnávat určitý podíl osob se zdravotním postižením?
O jakou částku se jedná?
Karel P.
Pravidla určená zákonem o zaměstnanosti nedoznala v uplynulém roce žádných výraznějších změn, přestože se zvažuje jejich zpřísnění (podrobněji v Profitu č. 39/2007).
Stejně jako vloni je tedy nutné odvod za loňský rok zaplatit do 15. února. Povinnost se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci, kteří loni neevidovali alespoň čtyři procenta zdravotně postižených pracovníků.
Výše odvodu do státního rozpočtu činí 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit zákonný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Průměrnou měsíční mzdu stanovilo ministerstvo práce a sociálních věcí na 21 119 korun, příslušný násobek tedy po zaokrouhlení činí 52 798 korun.
Odvod se platí za každého občana se zdravotním postižením, u kterého zaměstnavatel nesplnil povinný podíl. Firma jej musí zaplatit prostřednictvím úřadu práce (podle sídla firmy), výši odvodu si musí zaměstnavatel spočítat sám (nemůže tedy čekat na nějakou výzvu nebo „složenku“).
Pokud zaměstnavatel nezaměstnává osoby se zdravotním postižením, může zákonnou povinnost splnit také odebráním výrobků nebo služeb od zákonem stanovených subjektů.
Ať už povinnost splníte formou odvodu či jiným způsobem, ve stejném termínu – tedy do 15. února – musíte úřadu práce písemně oznámit, jakým způsobem a v jakém rozsahu jste povinnost splnili.
Příslušný formulář získáte na úřadě nebo na internetové adrese http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/oznamenioplneni. Jestliže jste se rozhodli pro odvod, přiložte také doklad o jeho zaplacení.
Zdeněk Bauer
právník
