Na konci září jsme jednomu zaměstnanci dali písemnou výpověď podepsanou statutárním zástupcem firmy.
Zaměstnanci ji předal osobně jeho přímý nadřízený. Pracovní poměr má tedy skončit ke konci listopadu. Jenže zaměstnanec nyní tvrdí, že výpověď ještě neobdržel a proto mu žádná výpovědní lhůta ještě nezačala běžet. My žádné potvrzení o převzetí výpovědi nemáme, protože výpověď je přece jednostranný úkon a nepotřebuje ke své platnosti podpis zaměstnance. Jak nyní můžeme postupovat?
Ivo M. Hradec Králové
Máte pravdu, že výpověď je jednostranný právní úkon a nepotřebuje ke své platnosti nějakého souhlasu nebo písemného potvrzení druhé strany.
Jenže právě pro běh výpovědní doby je rozhodující datum doručení výpovědi, tedy kdy ji zaměstnanec obdržel. Zákoník práce požaduje doručení do vlastních rukou. Z toho důvodu je velmi vhodné požadovat po zaměstnanci potvrzení o převzetí výpovědi (ačkoliv s ní třeba nesouhlasí). Není-li zaměstnanec ochoten takové potvrzení podepsat, předejte mu výpověď před svědky (to platí i v případě, že zaměstnanec odmítne výpověď převzít). Další možností je zaslání výpovědi poštou na adresu trvalého bydliště, samozřejmě jako doporučený dopis. Využít lze také e-mail, ale jen pokud s takovou formou doručování písemností už dříve zaměstnanec písemně souhlasil a obě strany používají elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu.
Jestliže jste ve vašem případě nepoužili žádný z uvedených způsobů a zaměstnanec odmítá přiznat dřívější obdržení výpovědi, obávám se, že vám nezbude než mu výpověď oficiálně předat znovu, a to některým ze zmíněných způsobů. Bohužel se tím posune začátek dvouměsíční výpovědní doby (poběží až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž výpověď doručíte).
Zdeněk Bauer podnikový právník
