Podnikatelskou scénu tlumí krize. Za této situace se zdá být otevírání diskuse o zaměstnávání osob se zdravotním postižením pokusem, který je předem odsouzen k nezdaru. Je tomu ale skutečně tak?
Autor: Jakub Stadler
Firmy, které v době útlumu zkoumají všechny nástroje pro lepší efektivitu podnikání, získávají výhodu v okamžiku zahájení hospodářského růstu. Mezi hlavní faktory ovlivňující konkurenceschopnost podniku patří kvalifikovaní a loajální zaměstnanci, spokojení zákazníci a další faktory, které obsahuje koncept „společenské odpovědnosti firem“ (CSR – Corporate Social Responsibility). Společensky odpovědné firmy dobrovolně integrují sociální, ekologické a další ohledy do své činnosti.
V konceptu CSR můžeme narazit na pojmy vzdělávání a rozvoj, rovné příležitosti a rozmanitost na pracovišti. Posledně jmenovaný termín je překladem konceptu „diverzity“, jehož cílem je vytvořit podmínky, které umožní všem lidem bez ohledu na jejich odlišnosti plně rozvinout osobní potenciál.
Největší ohrožená minorita
Největší minoritu ohroženou sociálním vyloučením a znevýhodněním na trhu práce představují osoby se zdravotním postižením. Pro představu: K loňskému červnu činil celkový počet evidovaných uchazečů o zaměstnání 452 799, z nichž 64 045 bylo zdravotně postižených. Počet nabízených míst činil 48 254, z toho bylo pro postižené pouze 2065 nabídek. Na jedno místo pro osoby se zdravotním postižením tak připadalo 31 uchazečů. Prosazování diverzitních standardů na pracovišti spolu se zvyšováním informovanosti o specifikách postižených a odbourávání přetrvávajících mýtů majoritní veřejnosti by mohlo situaci zlepšit.
Občané se zdravotním postižením se setkávají při kontaktu s ostatními občany s řadou problémů. Potřeby postižených jsou ve svém základu identické s potřebami osob bez postižení, jde o zachování důstojné pozice na principu partnerství. Lidé se zdravotním postižením mají tuto pozici často znesnadněnu tím, že postižení je zvykově vnímáno převážně jako synonymum pojmů „absolutní závislost, nemohoucnost“, nebo dokonce „neschopnost“. Tomu mnohdy odpovídají postoje veřejnosti.
Možnosti řešení situace
S cílem přispět k řešení problematiky zaměstnávání zdravotně postižených bylo založeno partnerství organizací s mezinárodní účastí, které realizuje projekt s názvem „Diverzita pro OZP“. Projekt se soustřeďuje na takzvaný diversity management, což je zjednodušeně proces vedoucí k diverzitě na pracovišti. Je to jak proces změny konceptu řízení, který ovlivňuje celou kulturu organizace, tak i nástroj vedení organizace, který jako souhrn opatření vede k akceptaci, respektu a využívání pozitivního přínosu odlišností pracovníků dané organizace.
Firmy, které se s konceptem Diversity Management setkají, si budou pravděpodobně klást tyto otázky: Co to je diverzita, k čemu je dobrá, co mi přinese, kolik stojí, a teprve potom jak se zavádí, používá a šíří. Odpovědi na tyto otázky a vytvářené produkty napomáhající diverzitu do organizace implementovat bude možné postupně nacházet na webové stránce www.diverzitaproozp.cz.
