Maximálních státních příspěvků na pojištění je dosahováno v menších firmách do 50 zaměstnanců. Příspěvky se blíží až k daňově nejvýhodnější hranici dvou tisíc korun měsíčně.
Foto: DHL
U větších společností to bývá kolem šesti až osmi set korun měsíčně. „V posledních letech rovněž registrujeme pravidelné navyšování příspěvků, vždy zhruba o sto či dvě stě korun, které mnohdy kopíruje vývoj kolektivních vyjednávání. Obecně platí, že nejvíce peněz na benefity dostávají zaměstnanci v Praze a ve Středočeském kraji, což souvisí hlavně s konkurencí na trhu práce v dané lokalitě,“ uvádí Radomír Slaný, ředitel odboru s korporátními klienty České pojišťovny.
Zaměstnanecké benefity v oblasti pojištění vykazují v poslední době nové trendy. Postupně k nám ze zahraničí proniká trend takzvaného skupinového rizikového pojištění osob. To se může stát doplňkem právě k „spořícím“ typům pojištění. „Dosud bylo zvykem, že jej využívaly hlavně pobočky zahraničních společností působící na českém trhu, aby zaměstnanci jedné společnosti dostávali na celém světě stejné benefity. To také vedlo české pojišťovny k tomu, aby svoji nabídku v této oblasti upravily,“ popisuje situaci v oblasti skupinových rizikových pojištění Radomír Slaný.
Pojištění pouze na čistá rizika
V nabídce tuzemských pojišťoven jsou skupinová riziková pojištění již řadu let, ale jejich současný model nefunguje příliš dlouho. Teprve po legislativních změnách v penzijním připojištění a na základě aktuální poptávky klientů byl produkt „oživen“ a byly k němu přidány další výhody.
Podstatou je pojištění pouze na čistá rizika smrti, trvalých následků úrazu nebo plné invalidity. Tedy bez spořící složky. „Ze strany firem je zájem i o další druhy připojištění, která se váží k těmto rizikům, jako je pojištění denní dávky při pracovní neschopnosti nebo pojištění denní dávky při hospitalizaci v nemocnici. Prostor se otevírá i pro další druhy pojištění,“ dodává Radomír Slaný.
Jednou z výhod skupinového rizikového pojištění je to, že jde o daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele. U zaměstnance se částka pojistného přidaňuje. Ale i tak jde o nejvýhodnější možnosti, jak se pojistit, a to hlavně díky ceně. Skupinové pojištění totiž riziko rozkládá do kolektivu, a dochází tak k získání zajímavějších sazeb, a tím se mohou projevit výrazné úspory.
Pojištění je výhradně navázáno na zaměstnanecký poměr. To znamená, že pokud zaměstnanec z firmy odejde, automaticky vypadává ze seznamu pojištěných osob, který zaměstnavatel pojistiteli předkládá. Tento systém je administrativně velmi jednoduchý.
Peníze už dávno nejsou jedinou možností, jak motivovat zaměstnance. Mezi nejvyužívanější zaměstnanecké benefity patří i příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění. Kromě toho, že firmy poskytnou zaměstnancům cenný benefit, mohou rovněž dosáhnout zajímavých finančních úspor.
