Překvapivě zní tvrzení ČSÚ
PRAHA (mch) - Překvapivě zní tvrzení ČSÚ, že nerovné odměňování mužů a žen za stejnou práci je mýtus, který nelze statisticky prokázat. Dosud se bralo za bernou minci, že tato diskriminace existuje, a dokonce na vládní úrovni se spřádaly plány, jak jí zabránit. ČSÚ však ve své gender studii za rok 2005, připravené ve spolupráci s řadou dalších ministerstev, konstatuje, že rozdíly ve mzdových úrovních mezi muži a ženami jsou způsobeny především segregací pracovních míst. Muži a ženy obsazují různá pracovní místa a pracují i v odlišných oborech. Nejpravděpodobnějším zaměstnáním muže je, tvrdí statistici, kvalifikovaný dělník, u žen technický personál a administrativní práce. Modelovou kariérou muže je mechanik, absolvent středního odborného učiliště, který si v soukromé firmě vydělá za 175 hodin měsíčně více než devatenáct tisíc korun, u žen je top rehabilitační pracovnice s maturitou, která ve státní organizaci bere za 171 hodin přes patnáct a půl tisíce.
Zatímco dříve ženy dobývaly mužská zaměstnání, dnes je podle studie trend opačný. Markantní je to v bankovnictví. I když je tam kariérní pyramida stále rigidně postavena ve prospěch mužů (muži šéfují, ženy sedí na přepážkách), v mladé generaci je už mezi pěti pracovníky na přepážce přece jenom jeden muž. Ve starší generaci to byl jen každý dvacátý pracovník.
