Reaguji na váš článek o teambuildingu (Profit č. 7/2006). Účast na teambuildingu je v naší firmě dobrovolná, ale probíhá v pracovní době. Většinou provádíme krátké školení, pak sportovní akce. Když při této akci vznikne úraz, máme jej považovat za pracovní?
Reaguji na váš článek o teambuildingu (Profit č. 7/2006). Účast na teambuildingu je v naší firmě dobrovolná, ale probíhá v pracovní době. Většinou provádíme krátké školení, pak sportovní akce. Když při této akci vznikne úraz, máme jej považovat za pracovní?
Jaroslav Plášil, Tábor
O pracovní úraz se jedná tehdy, pokud k úrazu zaměstnance dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím. Pracovním úrazem není například úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. V případě teambuildingových akcí je tedy nutné zjistit, zda sportovní akce přímo souvisela se školením, nebo zda se již jednalo o volnočasovou aktivitu zaměstnanců.
Pokud se skutečně jedná o pracovní úraz, zaměstnavatel musí nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání přesně stanovuje zákoník práce v §133c.
Zaměstnavatel se však může úplně zprostit odpovědnosti, pokud prokáže, že postižený zaměstnanec vlastním zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví. Dobrou zprávou je, že firma není odpovědna ani v případě, pokud si postižený zaměstnanec škodu přivodil svou opilostí.
**JUDr. Kristýna Dušková-Janouchová Profit
