S novým zaměstnancem jsme uzavřeli „klasickou“ tříměsíční zkušební dobu. Už po měsíci jsme s ním ale tak spokojeni, že nejenže neuvažujeme o výpovědi, ale naopak bychom si jej rádi „pojistili“. Také zaměstnanec je u nás spokojen a nehodlá uplatnit možnost danou zákoníkem práce, tedy odejít během zkušební doby. Chci se proto zeptat: Je možné zkušební dobu předčasně ukončit a dohodnout se, že nadále půjde už o „běžný“ pracovní poměr?
Romana L.
Takový postup je sice neobvyklý, zákoník práce jej však nezakazuje. Pokud tedy zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí, mohou se dohodnout (doporučuji písemně) na takovém ukončení zkušební doby, které nemá za následek zánik pracovního poměru, ale naopak „rychlejší“ přechod od zkušební doby do běžného pracovního poměru.
Zákoník práce pouze zakazuje, aby už sjednaná pracovní doba byla dodatečně prodlužována. Možnost dodatečného zkrácení, dohodnou-li se na něm obě strany, nevylučuje. Pozor však na to, že jednou ukončenou zkušební dobu už poté nelze dodatečně obnovit, tedy znovu spustit její běh.
Pokud se dohodnete na ukončení zkušební doby, doporučuji v dohodě výslovně uvést, který den je považován za poslední den zkušební doby, a dále výslovnou shodu, že pracovní poměr nadále trvá. Poté bude možné pro případnou výpověď pracovního poměru použít už jen běžné důvody a lhůty dané zákoníkem práce, nikoliv neformální a rychlejší postup umožněný zkušební dobou.
Mgr. Jan Beneš právník
