* Pokud chce firma přispívat na penzijní připojištění svých zaměstnanců, může jim nařídit, u jakého fondu se mají pojistit? (Jde také o situaci, kdy zaměstnanec již má uzavřenu smlouvu s jiným fondem, než mu nabízíme). Můžeme tento příspěvek poskytnout pouze někomu, nebo sice každému, ale v různé výši?
* Pokud chce firma přispívat na penzijní připojištění svých zaměstnanců, může jim nařídit, u jakého fondu se mají pojistit? (Jde také o situaci, kdy zaměstnanec již má uzavřenu smlouvu s jiným fondem, než mu nabízíme). Můžeme tento příspěvek poskytnout pouze někomu, nebo sice každému, ale v různé výši?
Zaměstnavatel nemá možnost nařídit povinnost uzavřít pojistnou smlouvu s určitým penzijním fondem. V tomto ohledu má vždy možnost volby. Nicméně, zaměstnavatel zcela jistě může zaměstnanci doporučit určitý fond.
Vychází se z principu, že smlouvu o penzijním připojištění uzavírá zaměstnanec a zaměstnavatel pak za zaměstnance odvádí příspěvky na toto pojištění (eventuálně na ně přispívá). Příspěvky totiž může zaměstnavatel poskytnout pouze se souhlasem zaměstnance.
Zaměstnavatel může také diferencovat mezi jednotlivými zaměstnanci nebo skupinami zaměstnanců. Může tedy rozlišovat jak ve výběru zaměstnanců, kterým bude přispívat (například jen některé pozice), tak i u výše příspěvků (například první dva roky trvání pracovního poměru zaměstnavatel nepřispívá, po dvou letech přispívá 300 korun měsíčně, po čtyřech letech 600 korun měsíčně). Takové rozlišování ale nesmí být v rozporu s požadavkem na rovné zacházení nebo nesmí znamenat diskriminaci, kterou zakazuje zákoník práce. Nesmí tedy být bezdůvodně rozlišováno například mezi zaměstnanci na stejné pozici.
Jediným podstatným omezením v tomto ohledu je požadavek, aby účastníky penzijního připojištění byly pouze fyzické osoby starší 18 let s trvalým pobytem na území České republiky.
Ing. Václav Roudný, daňový specialista, APOGEO FISCAL
