Dle poznatků získaných z průzkumu bude pro organizace další výzvou dosažení finančních přínosů vyplývajících z pracovní pružnosti.
Foto: Profimedia.cz
Společnosti Regus, poskytovatel pracovních prostor a Unwired, specializující se na budoucí trendy práce, dnes představily svou globální zprávu o pracovním prostoru VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work (Hodnocení výhod pružnosti v práci). Studie zkoumá současné názory o světě práce a věnuje se tomu, jaký vliv má na podniky pružná práce. Díky rozsáhlému výzkumu a průzkumům zaměřeným na vrcholové manažery po celém světě, VWork určila způsob, jak měřit finanční přínosy pružné práce, která zásadně ovlivňuje zisky
„Stále více se prosazuje koncept virtuality, a proto bude nezbytné “zpeněžit“ pružnost a zásadně změnit způsob práce ve firmách,“ prohlásil Bob Gaudreau, výkonný vicepresident společnosti Regus. „V budoucnosti budou společnosti přecházet k modelu pružné práce, ve kterém budou mít zaměstnanci možnost si pořídit vlastní kancelářské prostory.“
Součástí zprávy je průzkum provedený společnostmi Regus a Unwired, kterého se zúčastnilo 600 vrcholových manažerů z celého světa. Respondenti sdělili své názory na současný stav pracovních prostor. V on-line průzkumu respondenti odpovídali na otázky zaměřené na virtuální práci, mobilitu, spolupráci a využití kancelářských prostor.
Téměř 60 % dotazovaných respondentů z velkých organizací předpokládá, že potřeba kancelářských prostor pro budoucí pracovní styl bude klesat. Pouze sedm procent předpokládá, že potřeba kancelářských prostor bude vyšší. Více než polovina respondentů (51 %) odhaduje, že kancelář se stane místem, které bude využíváno pouze příležitostně.
„Pro společnosti bude nezbytné rozpoznat důležitost nákladů na „zajištění práce“, protože tradiční přístup k pronájmu a sazbám ve světě fixovaném na cenu za metr čtvereční je již zastaralý,“ sdělil Philip Ross, ředitel společnosti Unwired. „Míra využití kanceláře je dnes v průměru pouhých 45 % a prázdná pracoviště nemají ve světě, ve kterém jsou mobilita a pružnost jedním z nejefektivnějších a nejvíce udržitelných způsobů práce, žádný smysl.“
V rámci studie určily společnosti Regus a Unwired míru finančních přínosů pružnosti v práci. Podniky budou mít možnost využít těchto poznatků při přechodu od tradičního přístupu, kdy na jednu osobu připadalo jedno pracoviště, k novému modelu zajišťování práce. Společnosti Regus a Unwired ve své studii identifikovaly řadu faktorů, které utváří vizi „zajištění práce“ ve světě, kde si „vše pořídíte sami“.
Další důležité body průzkumu zahrnují následující témata:
Nové způsoby práce
- 62,5 % dotázaných velkých společností již rozvíjí nové způsoby práce
- 59 % respondentů odpovědělo, že již nemají problém s efektivní prací mimo pracoviště
Místní podmínky
- pouze 12 % lidí by rádo pracovalo z domova
- 64 % respondentů si myslí, že ideální doba dojíždění do práce činí méně než 20 minut a 25 procent by si přálo dobu dojíždění kratší než 10 minut
- 32 % respondentů, kteří pracují pro velké organizace, momentálně stráví každý den 41 minut až hodinu dojížděním a 27 procent stráví dojížděním více než hodinu
Technologie
- 79 % respondentů si myslí, že mají na svém pracovišti vhodné technologie a mají k dispozici stále více technologií, které jim umožňují pracovat z libovolné lokality
- více než polovina (51 %) dotazovaných má k dispozici vše, co je k práci zapotřebí, zatímco 42 % sdělilo, že sice mají k dispozici řadu nástrojů, ale jejich technologické možnosti by mohly být lepší
Generace
- 71 % dotazovaných si myslí, že mladší pracovníci, lidé narození v novém tisíciletí a generace, které jsou ještě na školách, budou snadněji přijímat virtuální práci a odmítat tradiční kanceláře.
