PORADNA * Mám jako zaměstnavatel nárok, aby mi zaměstnavatel nahradil poplatek, který jsem vynaložil za jeho vstupní prohlídku, pokud její výsledek bude negativní? Tedy když lékař zjistí, že zájemce nemůže práci pro mou firmu vykonávat? Michael K.
PORADNA * Mám jako zaměstnavatel nárok, aby mi zaměstnavatel nahradil poplatek, který jsem vynaložil za jeho vstupní prohlídku, pokud její výsledek bude negativní? Tedy když lékař zjistí, že zájemce nemůže práci pro mou firmu vykonávat? Michael K. Zaměstnavateli žádný předpis neukládá povinnost vstupní prohlídky hradit, takže teoreticky je má nést uchazeč. Běžně však dochází k tomu, že zaměstnavatel sám projeví iniciativu (přijetí vybraného uchazeče je totiž v jeho zájmu) a poplatek uhradí. K tomuto postupu postačí vzájemná ústní dohoda, v níž bylo smluveno, že výdaje za lékaře dobrovolně pokryje firma. Jako zaměstnavatel máte nárok na vrácení peněz, jen pokud se ukáže, že uchazeč projevil disimulaci - tedy když zamlčel zdravotní stav, který byl překážkou k výkonu pracovní činnosti. O vrácení peněz může zaměstnavatel žádat písemnou upomínkou. Důležitá je rovněž skutečnost, že byla předem sjednána přesná povaha vykonávané práce - tedy zda uchazeč měl vůbec možnost přiznat případné překážky. Jestliže z pohovoru se zaměstnancem uskutečněného před prohlídkou nevyplynulo, jaké požadavky na něho budou při práci kladeny, je to chyba příslušného zástupce firmy a nárok na vrácení peněz zaniká. To platí také, když překážky k výkonu práce vyplynou teprve z výsledků vstupní lékařské prohlídky. Je proto třeba uvážit všechny zmiňované aspekty a podle toho se zachovat.
